Возможность написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы после выхода из декрета - правила и сроки
А феврале месяце нужно выходить из декрета, но ребенок еще в садик не попадает и я хочу написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, могу ли я так сделать? На какой срок можно написать его? И могут ли в организации в которой я работаю отказать мне в этом?
Писать можете, но не обязаны предоставить.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работаю в банке. И на какую статью закона нужно ссылаться? Или можно только попробовать написать заявление на отпуск без содержания еще на год?
Мне нужно выходить на работу после декретного отпуска, а ребёнок только-только в сад пошёл и никак не может привыкнуть к садику у него стрессы. Имею ли я право попросить на работе дни за свой счёт или ещё что-то так как помогать мне некому.
Спасибо.
Меня зовут Ирина. Моему ребенку в марте испоняется 3 года нам отказали в детском саду из за отсутствия мест в детском саду. У нас льготная очередь, так как я сотрудник МЧС. Так как мне не скем оставлять ребенка я попросила на работе отпус без содержания и мне в нем отказали. Если не можете, сказали пишите тогда рапорт по собственному желанию. У меня двое детей, у мужа тоже нет в данный момент постоянных заработков. Могу ли я на работе взять отпуск без содержания до 6-7 месяцев пока ребенку не дадут сад?
Я работаю бухгалтером на время декретного отпуска основного сотрудника, 14.12.2020 года ребенку исполняется 3 года и 15.12.2020 г. она должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Может ли она уйти сразу в отпуск без сохранения заработной платы с 15.12.2020 г, а мне, соответственно, продлить договор на две недели, т.к. не доработав до конца декабря, я не получу премии, которая выдаётся в конце декабря по итогам работы за год, а она не против выйти на работу на 2 недели позже. Гл.бухгалтер разрешает, начальник учреждения не против, а начальник отдела кадров сказал, что это незаконно, т.к.ей надо выйти на работу хотя бы 1 день (что влечёт за собой моё увольнение по окончании трудового договора). Я теряю годовую премию, проработав 11,5 месяцев...
Нам не дали еще место в садике а декрет закончилсяя слышала что есть нововедение на продление без зп на 1,5 годато есть за свой счет, как правильно сыормировать жто заявление и на какие статьи закона можно опереться.
Ребенку 3 года, путевок в сад нет. надо выходить на работу, а с ребенком сидеть некому
. могу ли я написать заявление на отпуск бес содержания, если я работаю на частника или есть другой вариант?
