Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение условий трудового договора - неуведомление о смене графика работы и его последствия для работника

30.01.2017, 14:18
• г. Екатеринбург

Я была на больничном, работаю по сменному графику. Работодатель сменил график работы, о чем официально меня не уведомили. Так как у меня ребёнок, из за того, что работодатель в одностороннем порядке, нарушая условия тд изменил график, я не смогла за один день перестроить поход в садик ребёнка. В следствие чего сильно опаздывала на работу и при поиске места парковки не обратила внимания на знак. Причиной чего авто было эвакуировано на штраф стоянку и выписан штраф в 5000 р. Могу ли я требовать от работодатель возмещения штрафа и морального вреда и стоит ли оно того?

Читать ответы (3)
Возмещение морального вреда Работодатель работа Была на больничном Один день в садике Сменный график
Ответы на вопрос (3):

В следствие чего сильно опаздывала на работу и при поиске места парковки не обратила внимания на знак. Причиной чего авто было эвакуировано на штраф стоянку и выписан штраф в 5000 р. Могу ли я требовать от работодатель возмещения штрафа и морального вреда и стоит ли оно того?
Нет конечно. Нарушение ПДД никак не связано с трудовыми отношениями.

Спросить

Ольга, добрый день!

К сожалению, ваша невнимательность никаким образом не имеет отношения к вашему работодателю. А что касается нарушений, то вы можете потребовать создания комиссии по трудовым спорам или же написать жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить

Здравствуйте, а в чем виноват работодатель, что вы нарушили ПДД? Ничего взыскать вы не сможете. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Артем
02.09.2015, 07:12

Изменение графика работы при беременности - обязаны ли работодатели учесть заявление справка от супруги?

Работал при сменном графике 5 на 2 по 8 часов по будням! В октябре поставили график 1 день работаю по 4 часа потом 4 часа отдых потом опять работаю за день! Если супруга беременна написал заявление на изменение графика и предоставил справку! Обязан ли работодатель оставить работника на прежнем графике работы? Так как данный график создан с целью увольнение работника!
Читать ответы (1)
Михаил
14.10.2015, 09:52

Выписка штрафа за неоплаченную парковку без знака платной парковки

Был выписан штраф за неоплаченную парковку, в том месте где я стоял, знака платной парковки не было, собираюсь обжаловать, но был знак стоянка только для инвалидов, могут ли мне после обжалования выписать другой штраф, за стоянку под этим знаком?
Читать ответы (1)
Алексей
02.05.2022, 19:55

Можно ли отказаться от работы по измененному графику без предварительного уведомления работника?

Работадатель в одностороннем порядке изменил график работы, не уведомив работника заранее. Имеет ли право работник не работать по новому графику?
Читать ответы (3)
Анастасия
08.02.2017, 19:04

Правомерно ли изменение сменного графика работы в выходной день в связи с болезнью работника и отсутствием двойной оплаты?

Я работаю по сменному графику. В связи с болезнью работника, меня вызвали на работу в свой выходной день, а после выхода на работу выходной изменили на смену, и было сказано, что график скользящий, и никакой двойной оплаты за этот день я не получил. Правомерно ли это, может ли сменный график меняться поле того, как вступил в действие?
Читать ответы (1)
Алексей
09.02.2017, 13:22

Возможность требования компенсации недополученной заработной платы при незаконной смене графика работы

Если работодатель в одностороннем порядке изменил режим работы в связи с чем у меня стала меньше зп. могу ли я ссылаться на ст. 234 ТК РФ и требовать возместить мне материальный ущерб в виде недополученных сумм в связи со сменой графика? Если я докажу в суде что график сменили незаконно без соблюдения процедуры.
Читать ответы (4)
Анатолий
24.05.2017, 10:44

Изменение графика работы и возможное увольнение по статье 7 часть 1 статьи 77

И еще один вопрос мне дали уведомление об изменении трудового договора по инициативе работодателя. Изменения режима работы. Работы будут производиться по графику сменности, утвержденном работодателем, что при работе в сменном режиме в графиках сменности предусматривается работа в ночное время, я не согласен с графиком работ один день и две ночи подряд могут ли меня уволить по статье 7 чась 1 статьи 77 я рабораю в ресурстрансе водителем перевозка локомотивных бригад так как график работ с нарушениями я не хочу отвечать за перевозку людей спасибо.
Читать ответы (1)
Пётр
06.03.2017, 07:32

Изменение графика работы в связи с больничным работника - законно ли удаление выходных из графика?

Работаем по двух сменному графику по 12 часов (день-ночь-выходной), один работник ушёл на больничный и график изменили, убрали в графике выходные (12,4/8,12,4/8) законно-ли это.
Читать ответы (1)
Геннадий
14.11.2022, 13:02

Несправедливый штраф за парковку - стоит ли его оплачивать?

Дело в том, что во время парковки не было ни знака о платной парковке, ни паркоматов, не возможности оплатить парковку через приложение т.к. эта парковка была не внесена в зону платной парковки на время самой парковки. Пришел штраф спустя месяц после парковки. Без фото, без точной даты. Только координаты. Написано что штраф выписан комитетом по транспорту города Санкт-Петербурга. На сайте комитета по транспорту штрафа нет, как и нет его на официальном сайте ГИБДД. Стоит ли его оплачивать?
Читать ответы (1)