Работник принят по патенту в апреле в ЗАО, сейчас его нужно уволить, предприятие реорганизовано в ООО, что писать в уведомлении в ФМС? Данные по фирме, в которую был принят или новые данные?

Здравствуйте! Если Вы увольняете данного работника то в УВМ (УФМС) нужно предоставить Приказ на увольнение. А если Вы его принимаете вновь на работу в реорганизованное ООО, Юто в миграционную службу необходимо договор и Приказ с реквизитами по новой фирме. Удачи и добра!

Как правильно уведомить ФМС об увольнении работника принятого по патенту, после реорганизации предприятия в ООО?

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Читать ответы (1)

Поймало ФМС работника без патента и оштрафовало и его и фирму, должен ли работник выплачивать штраф фирмы?

Впоймало ФМС работника без патента и оштрафовало и его и фирму, должен ли работник выплачивать штраф фирмы?

Читать ответы (1)

Вопрос о необходимости уведомления органов о увольнении гражданки Украины, работающей по патенту

Я являюсь гражданкой Украины. Была принята на работу в сентябре 2015 г. на основании патента. В этом году в сентябре оформила новый патент и дальше работаю. С организации не увольнялась, новое уведомление о приеме на работу и трудовой договор никуда не отправляла. В ноябре собираюсь увольняться. Нужно ли уведомлять соответствующие органы об увольнении? По срокам это не нарушение? Меня не должны были уволить и заново принять? Или лучше не отправлять уведомление в ФМС об увольнении?

Читать ответы (1)

Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: на предприятие был принят работник для замещения временно отсутствующего (по болезни) работника. Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск. Можно ли продлить срок временной работы замещающему работнику или необходимо его сначала уволить, а потом принять вновь для замещения отсутствующего работника на период отпуска.

Читать ответы (1)

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.

Пол-года назад я работал директором одного из муниципальных предприятий. В процессе работы была попытка уволить работника предприятия за виновные действия. Был уволен. Затем был судебный процесс, на котором процедура увольнения была признана незаконной и работник был восстановлен на работе. По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред. В настоящее время я на данном предприятиии не работаю. А новый директор, ссылаясь на ст. 1081 ГК РФ, подал в суд на меня иск на возмещение ущерба причененного предприятию от незакооного увольнения работника. Я действительно должен возмещать данный ущерб?

Читать ответы (1)

Необходимость уведомления ФМС при получении нового патента и продолжении работы в той же организации

Патент закончился 22.07, я выехала, получила новый 12.08. продолжаю работать в той же организации, нужно как-то уведомлять фмс, высылать новый договор или просто продолжать работу? Но в уведомлении ФМС в прошлом году подавались данные старого патента.

Читать ответы (1)

Сколько времени должен отработать работник перед увольнением - 8 часов или до полуночи 15 часов?

Работники охраны предприятия работают по суточному графику. Идет сокращение на предприятии, работника нужно уволить 20.02.2013 выпадает его смена с 9 утра 20.02 по 21.02 9 утра, мы его должны уволить 20.02, сколько времени должен работник отработать 20.02.2013 8 ч или до 12 ночи 15 ч? спасибо!

Читать ответы (1)

Как оформить запись в трудовой книжке при реорганизации предприятия из ЗАО в ООО - увольнение или перевод?

Вопрос следующий: Как оформить запись в трудовой книжке работника при реорганизации предприятия, если предприятие реорганизовано из ЗАО в ООО? Необходимо ли увольнять сотрудника, или можно оформить запись просто переводом?

Читать ответы (1)

Оплата патента задержана - есть ли просрочка и что дальше?

Дата выдачи патента 02.11. Раньше всегда платила вовремя и патент можно было найти в базе данных ФМС. Сейчас заплатила по финансовым причинам 01 апреля, а сегодня, 2 апреля, уже не могу найти его в базе данных ФМС. Значит ли это, что патент просрочен?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уведомить ФМС об увольнении работника принятого по патенту, после реорганизации предприятия в ООО?

Тазовский - онлайн услуги юристов