Вернуться на должность заместителя начальника участка - возможно ли отозвать заявление о переводе?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Мужа перевели с должности слесаря п/с на должность мастера, он отработал несколько месяцев и хочет перевестись обратно в слесаря. Но начальство говорит либо работай мастером либо увольняйся переводить не буду. Имеет ли начальник право так поступать?

В нашу организацию был принят сезонный работник, в последующем он был переведен на постоянную работу (сезонно проработал 4 месяца). Сейчас он идет в очередной отпуск. Как правильно посчитать отпускные? И можно ли перевести 8 рабочих дней основного отпуска (за период работы сезонником) в календарные дни или нужно считать их отдельно? Спасибо. С уважением, Анна.

Хочу перевестись в другой цех, но начальник цеха всем отказывает и просто не подписывает заявление на перевод! Как грамотно все сделать чтоб подписал! Какие законы в трудовом кодексе есть на этот случай! Если он не подпишет заявление то оно не пойдет дальше!

Вопрос такой: работаю на заводе, хочу перевестись со своего цеха в другой, начальник не подписывает заявление о переводе, говорит только через увольнение. Имеет ли он право не пускать меня в другой цех?

Из начальника производственного участка переводят в мастера. Ничего не объясняя. Просто позвонили и сказали явиться подписать приказ в отдел кадров.

Такая ситуация. Работал в одной должности, перевели временно на 3 месяца на вышестоящую должность. В этой должности я уже отработал более 1,5 лет, но всегда по прошествии 3 месяцев мне делали дополнительное соглашение к трудовому договору и оформляли временный перевод. Сейчас я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Говорят, что увольнять будут не той должности, которую я временно занимал более 1,5 лет, а с той должности с которой перевели. Можно ли оспорить это решение? Какие доводы привести в отделе кадров?

Вопрос по переводу на другую должность. Я живу в Астрахани, но работаю в ООО... (иностранная компания в России), по вахте 6 х 3 недель, по 11 часов в день, в городе Пыть-Ях, Хантымансийской области. 2 месяца назад меня перевели на новую должность. До этого я работал Инженером-электроником. Это был ИТР состав. У нас система иностранных разрядов - называются - Грэйд (Grade). я имел 10 Разряд по профессии (Grade) - должность ИТР - специалиста, и так же была сделана запись в трудовой книжке - инженер-электроник. 2 месяца назад, мне предложили перейти на другую позицию - в переводе - (Техник по подготовке оборудования), с тем же разрядом (10 Grade) и прибавили 5 тысяч к окладу (не было причин волноваться). В российском варианте – название должности озвучена не была. Все это было написано на английском языке, так как у нас иностранная фирма и предложения о переводах делаются на английском языке. Дословно в предложении о переводе с английского, было написано – Ваш разряд остается без изменений и годовая зп... (к окладу добавили 5 тыс.), т.е. менялось название должности, но не разряда. Я естественно подписал только эту бумагу, так как изменение только в названии и на эту позицию могут перейти только специалисты - или инженеры-геофизики с 10 разрядом (грейдом) или инженеры-электроники не ниже 10 разряда (Grade). Мне должны были дать подписать с отдела кадров новый трудовой договор на ангийском и одновременно на русском (параллельный перевод текста договора). Но за ту вахту, что я отработал в новой должности - и по сегодняшний день, когда я нахожусь на отгулах, меня так и не пригласили подписать договор в отдел кадров города Пыть-Яха. По истечении месяца, я читаю в своем расчетном листе, что моя должность теперь называется - Наладчик геофизической аппаратуры. Посмотрев в перечень профессий, нашел, что это должность обычного слесаря - не ИТР состав, 6 разряд максимум, согласно Российского Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)? То есть меня без предупреждения понизили в должности из ИТР состава, до обычного слесаря, что меня не устраивает, и о чем меня никто не предупредил и мне не хочется иметь запись в трудовой книжке, которая будет выглядеть, как-будто меня понизили за какой-то проступок в должности. Хочется иметь карьерное развитие а не деградацию. Я задал вопрос об этом в нашу электронную систему (Тюменский отдел кадров - единый центр), где мне в течении 3-х дней должны были дать ответ на решение моего вопроса. Текст был такой. Добрый день, Скажите пожалуйста, почему у меня должность из инженер-электроник (ИТР состав), перешла в должность обычного слесаря - Наладчик геофизической аппаратуры (не ИТР состав, 6 разряд максимум) согласно Российского Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)? Фактически, получается, это понижение в должности, о чем нас не предупреждали и на что мы не согласились бы. Прошу Вас, пересмотреть и переименовать нашу должность, согласно единому справочнику должностей специалистов - ИТР состава, например Инженер по ремонту геофизической аппаратуры уже прошло 2 а месяц, от HR был единственный ответ через 2 недели, что вопрос переведен третьим лицам. Pending 3rd Party Action Скажите пожалуйста, правомерны ли действия со стороны работников организации в таком понижении из ИТР в обычного рабочего-слесаря? Правильно ли я поднял вопрос о переименовании моей должности до ИТР состава? Что мне сейчас предпринимать (ждать ответа или подавать жалобу в трудовую инспекцию или сначала писать на имя начальника и куда? В Пыть-Ях или в Тюмень) Или задать опять вопрос в Тюменский центр, но как это сделать юридически правильным языком, что бы они приняли решение об изменении или добавления в штатное расписание моей должности, как специалиста ИТР состава. Буду ждать совета, заранее благодарен,

У меня такая ситуация: я работаю на заводе в должности распределитель работ, на нашем участке один мастер и три распределителя, включая меня. В скором времени мастер участка уходит в отпуск, одна из нас по бумагам! Будет ее замещать (только для получения доплаты за совмещение, прямые обязанности мастера она исполнять не может, так как у нас неотрывная от компьютера работа, да и в целом ее об этом не просят. Просто доплата!) Из нас оставшихся двоих распределителей, начальник нашего цеха написал распоряжение об изменении мне графика работы с 30.09 по 11.10 (мы работаем 5/2 в двухсменном режиме), распоряжение написано за месяц до отпуска мастера. Я отказалась подписывать, так как предложенный график меня не устраивает и весомых причин у меня нет. Вопрос: что мне за это может грозить? (Условия трудового договора гласят, что я принимаюсь на работу на 5-дневную рабочую неделю, в двухсменный режим. Дословно конечно не помню, но никаких конкретных поправок нет в договоре). И могу ли я потребовать от руководителя написать такое же распоряжение на вторую девочку? Потому что я считаю, что спросить должны были обоих.