Изменение графика работы после ухода на декретный отпуск - права работника и обязанности работодателя

За Вами сохраняется рабочее место (должность), т.е. по окончании отпуска Вам обязаны его предоставить. Смена графика не является изменением существенных условий труда, поэтому Вы должны работать согласно графику сменности. Не согласны с графиком сменности, придется уволиться по собственному желанию.

Если "эта организация работает с 9-18", то как Вы собираетесь работать 2/2?

Добрый день, Екатерина!

Выхожу досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работала оператором. Всех операторов перевели в другую организацию, через увольнение. Я осталась в изначальной организации. График работы 2/2, хочу его оставить, т.к. муж работает 2/2. Работодатель хочет сменить график на 5/2 либо уменьшить зп,потому что эта организация работает с 9-18 и с графиком 2/2 я получается работать буду меньше. Имеет ли право работодатель менять мой график 2/2 без моего согласия? А еще не прописано в договоре начало смены и работодатель пугает что поставит смены так что я не буду успевать на работу и меня в связи с опозданием уволят. Как быть?

Работодатель может изменить график, вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Рекомендую Вам не спешить, поработать на новых условиях, а потом принимать решение.

Но у меня в трудовом договоре прописан график 2/2

На новых условиях возможности работать нет, так как муж работает 2/2, ребенок ходит в сад только на 3 часа, ребенку 1,7