Увольнение государственного служащего за нарушение запретов - применимость норм Трудового Кодекса РФ

31.01.2017, 14:20

• г. Санкт-Петербург

Дмитриева-государственный гражданский служащий (начальник управления администрации области), и в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет учредила общество с ограниченной ответственностью, в котором занимала должность директора. Узнав об этом глава администрации издал приказ о расторжении контракта с Дмитриевой в связи с нарушением запретов для государственных служащих.

Дмитриева направила в администрацию письменное возражение, в котором указала, что в период отпуска она фактически не является государственным служащим, а Трудовой Кодекс РФ не содержит для нее запрета на работу по совместительству. По этому свое увольнение считает незаконным.

Применяются ли нормы ТК РФ к государственным служащим? Кто прав? Ваше мнение по существу увольнения Дмитриевой?

Читать ответы (2)

Государственные служащие
Работа по совместительству увольнение
Государственные гражданские служащие

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Семенов А.Ф. 4.5

31.01.2017, 14:22,

г. Тольятти

Закон о государственной службе содержит запрет госслужащим на занятие коммерческой деятельностью. Решение задачи осуществляется на платной основе.

Спросить

Юрист

Федотов И.В. 4.9

31.01.2017, 14:39,

г. Санкт-Петербург

в период отпуска она фактически не является государственным служащим

, интерсено, а кем же тогда она является? В период отпуска по уходу она является государственным гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение государственного служащего за нарушение запретов - применимость норм Трудового Кодекса РФ

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов