Можно ли уволиться без заявления на увольнение
27.01 2017 написал заявление на увольнение можно ли уволиться без отработки.
27.01 2017 написал заявление на увольнение можно ли уволиться без отработки.
Только по согласованию с работодателем можно без отработки уволиться. Он вправе требовать отработать 2 недели.
СпроситьВ соответствии с требованиями трудового законодательства, работник желающий уволится по собственному желанию, может это сделать предупредив работодателя за две недели, не работать в эти две недели можно только в отпуске или на больничном.
Спросить
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.ст. 80 тк, Ольга.Спросить
Здравствуйте! Как такого срока обязательной отработки 2 недели законодательством не предусмотрено. Однако есть обязанность работника предупредить работодателя о своем намерении уволиться за 2 недели до указанной в заявлении даты (это и называется 2-хнедельной отработкой).
В Вашем случае можно выйти в отпуск с последующим увольнением, т.е. взять отпуск на две недели и сразу написать заявление об увольнении.
К сведению, законодательством предусмотрены случаи, когда работник может уволиться за один день. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ это случаи:
• Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
• Выход сотрудника на пенсию;
• Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
• Другие случаи
К другим случаям трудовое законодательство относит:
• Переезд в другую местность для работы;
• Направление второго супруга на работу за границу;
• Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
• Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
Также есть варианты по увольнению в трех дневной срок, это возможно при следующих обстоятельствах:
• На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
• Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
• Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.
Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.
Спросить
Я работаю в связном написал заявление на увольнение по собственному желанию, мне сказали что без отработки 2 недель увольнение не возможно.
Здравствуйте, Евгений!
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Возможно... по закону заявление на увольнение работник подает не позднее чем за 14 календарных дней до даты увольнения, однако по согласованию с работодателем это срок может быть сокращен... вплоть до увольнения день в день. Но надо учитывать такие факторы, что банк работает не круглосуточно и отдел кадров тоже... то есть если заявление вы принесете за пять минут до окончания рабочего дня, то тут понятное дело что не получится.
Поэтому согласовывайте дату увольнения.
Спросить
Здравствуйте, Евгений.
Если Вы пишете заявление "по собственному", то формально Вам необходимо отработать 2 недели.
Однако Вы можете договориться с начальством и уйти по соглашению сторон, ранее 2-х недельного срока.
Спросить
Если Вы имеете ввиду принятие нового сотрудника, то можете его принять на следующий день после увольнения прежнего.
СпроситьНаписала заявление на увольнение с 8 января, но уходить не стала, про заявление как бы забыли, могу ли я уволиться сейчас без отработки?
Я написала заявление на увольнение 14 июля, но по личным обстоятельствам пришлось передумать и аннулировать заявление. Его я написала 22 июля. Последний день отработки должен был бы быть 30 июля. Аванс у нас 26 числа. Все получили а я нет. Значит ли это что я получу расчет 30 июля или аванс теперь в зарплату войдёт?
Здравствуйте.
Скорее всего, получите всю заработную плату, включая аванс, за один раз в день зарплаты. Работодатель уже принял решение по заявлению об отзыве? Вас уведомил об оставлении на работе? Нужно исходить из даты этого решения. Могли просто не успеть по деньгам решить вопрос.
С уважением.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение, 30 апреля, подписать я его смогла только 6 мая, так как начальник был занят все время, теперь мне говорят что нужно отрабатывать 2 недели с момента ознакомления с ним начальника т.е с 6 мая пойдет 2 недели. Я попросила, что бы отсчёт был с 30 так как на другую работу выхожу. У меня есть 2 маленьких детей. С начальником договорились, что я напишу заявление заново и он подпишет мне что ознакомился 30 но второй день не подписывает, а время идет. Могу ли я уволиться без отработки и написать ещё одно заявление и как оно должно звучать, что бы он его точно подписать.
Здравствуйте!
Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст.80 ТК РФ).
Вы можете уволится до истечения срока отработки, но только по соглашению сторон. Вы можете только договориться с начальником, написать заявление об увольнении по соглашению сторон, тогда в трудовой у Вас будет основание увольнения - по соглашению сторон.
СпроситьОтработала на новой работе неделю. Ушла на больничный лист. Если напишу заявление об увольнении в период б. листа, то будет ли ЭТО время засчитываться в период отработки (по закону отработать надо 2 недели). И если это так, то можно ли написать заявление об увольнении с даты открытия б. листа, но позднее на несколько дней?
Здравствуйте! Действительно, согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Однако учитывая, что Вы являетесь работником, который недавно был принят на работу, возможно Вам было установлено испытание (испытательный срок). Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
При этом в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Изучите условия трудового договора и пишите заявление, возможно, работодатель пойдет Вам на встречу.
Спросить
Вам согласно ст. 80 ТК РФ надо подать заявление об увольнении, отсчет следует вести на следующий день, после дня подачи заявления. Можете подать в любой отрезок времении, в течении при нахождении на больничном. Вы не отрабатываете, а уведомляете за 14 календарных дня.
Спросить
Здравствуйте Сергей
Пишите заявление в период больничного листа, двухнедельный срок считайте со дня подачи заявления.
СпроситьВы не ответили на вторую часть вопроса. "Можно ли написать заявление об увольнении с даты открытия листа, но позднее на несколько дней?" Если нет, то с даты написания заявления начинается отсчет 2-х недель или со следующего дня после подачи заявления?
Спросить
Я спросила " можно ли во время нахождения на больничном листе подать заявление на увольнение?"
Спросить
По закону ничего отрабатывать не нужно. У Вас есть обязанность предупредить об этом работодателя за две недели до увольнения ст. 80 ТК РФ, а как проедет это время в отпуске или на больничном значения не имеет.
Спросить
Вы в любой момент времени можете расторгнуть трудовой договор с работодателем. При этом в период нетрудоспособности работника договор с ним может быть расторгнут только по инициативе самого работника либо по взаимному соглашению двух сторон. Если Вы понимаете, что договориться с работодателем об увольнении в нужную Вам дату (ранее установленного законом двухнедельного срока) не получится, пишите заявление об увольнении по собственному желанию, указывайте дату увольнения, отсчитав две недели с даты подачи заявления. Если закроете больничный раньше, Вам необходимо будет выйти на работу, предъявить лист нетрудоспособности для последующего расчёта при увольнении.
СпроситьСпасибо. Но какую тогда ставить дату увольнения в заявлении, если я не знаю, когда выйду с б.листа?
СпроситьУвольнение и нахождение на больничном это 2 разные вещи.
Например, подаете сегодня заявление, дату увольнения ставите с учетом осчета 14 дней. Вас уволят, потом оплатят больничный.
СпроситьЯ ушла на больничный сегодня 20.09.19 г., заявление на увольнение еще не писала. Какую дату мне писать в заявлении на увольнение, если я не знаю, когда мне закроют больничный?
Спросить
Уважаемая Сергей! При чем тут больничный и заявление на увольнение? Больничный включается в период отработки. Если с момента подачи заявления пройдет две недели и вас не выпишут, то вы уволены. Если больничный закроют раньше двух недель то вам остаток дней придеться отрабртать. Все зависит чем вы больны.
СпроситьБольничный и увольнение тут не при чем. Вам уже говорили, ставите дату с учетом 14 дней уведомления.
СпроситьЯ хочу уволиться с работы без отработки. Работодатель требует отрабатывать 14 рабочих дней. Обязательная ли отработка при увольнении?
Не отработка это называется, а предупреждение об увольнении за 14 дней. Обязательно.
Спросить
Здравствуйте!
Работник обязан уведомить работодателя за две недели до увольнения. Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением.
Спросить
В случаях когда, расторжение трудового договора сотрудник обосновывает невозможностью со своей стороны продолжать работу, от работодателя требуется организовать увольнение сотрудника в срок, который указал работник (ст. 80):
Поступление в вуз.
Пенсионный возраст.
Смена жительства, по причине смены работы супруга.
Прочие уважительные причины.
В случаях установленного нарушения со стороны работодателя (если такое нарушение имело место быть, то необходимо доказать его, но решение по претензии будет принято уполномоченными органами в течение двух недель).
Спросить
Добрый день! Вы обязаны не отработать 2 недели, а уведомить за 2 недели работодателя. Вы можете написать заявление на увольнение, находясь на больничном или в отпуске.
СпроситьПонятие "отработка" нет
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Отпуск без сохранения зп может быть предоставлен на усмотрение работодателя, не факт, что его вам предоставят.
Спросить
