Отпуск по уходу для военнослужащих

199₽ VIP

Нет. Не может. На бабушку это право не распространяется.

Так, в соответствии с п. 9 ст. 10 Закона N 76-ФЗ военнослужащие-женщины и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

www.ul.aif.ru

Нет, положения ст. 256 ТК РФ на военнослужащих и членов их семей не распространяются. А при этом Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" утвердил «Положение о порядке прохождения военной службы», где в ст. 32 указано:

Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

...

Здравствуйте! Да,может.

Существующая система государственной поддержки семей с детьми предоставляет в 2017 году гражданам РФ, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка только в течение первых полутора лет. После достижения ребенком возраста 1,5 года уже на протяжении двух десятилетий пособие по уходу будет предоставляться только в виде компенсации от работодателя в размере 50 руб. в месяц.

Указа Президента РФ от 30 мая 1994 года № 1110 (последняя редакция документа от 01 июля 2014 года).

Доброго времени суток. Глаавное доказать родство и вправе сидеть с ребенком до 3 лет.«В соответствии со статьей 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» отцы, а равно другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию имеют равное с матерями право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом ежемесячные пособия мать, отец или другой родственник получают по месту своей работы.

Действующее законодательство не делает формальных различий между матерью или иным лицом, которое фактически ухаживает за ребенком. В случае необходимости, воспользоваться предусмотренным Трудовым кодексом правом на отпуск по уходу за ребенком, помимо матери может также отец ребенка или любой другой родственник.

Статья 256 ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком четко закрепляет, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом для предоставления данного вида отпуска другому лицу, для работодателя совершенно не должно иметь значения, почему уход за ребенком будет осуществлять не мама ребенка, продолжит ли она работать по трудовому договору, учиться, проходить военную службу или иначе по своему усмотрению распорядиться своим временем.

Право на отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до достижения им возраста трех лет, возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставляемого, как правило, матери ребенка. Однако если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время сразу после рождения ребенка. Подобная ситуация возникает, как правило, в случае, если фактический уход за ребенком осуществляет не мать, а отец или другое лицо.

Для получения отпуска по уходу за ребенком, отцу или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, в соответствии с требованиями, изложенными в ТК и Письме ФСС РФ от 15.11.1995 № 07–639 ЛР необходимо представить работодателю:

• письменное заявление;

• свидетельство о рождении ребенка;

• справку с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей уже не предоставлен указанный отпуск, а также не выплачивается пособие по уходу за ребенком.

До 1.5 лет платно, потом за свой счет.

Нет не может.

Существует отдельный указ.

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 02.01.2017) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2015 N 3)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.

3. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется военнослужащему женского пола полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.

Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.

5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.

6. Военнослужащему женского пола, усыновившему ребенка (детей), предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня усыновления и до истечения 70 дней (при усыновлении двух и более детей - 110 дней) со дня рождения ребенка (детей), а также по желанию военнослужащего женского пола - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

7. Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).

--- Здравствуйте Лариса, у вас есть такое право. Всё что не урегулировано законом о военной службе, регулируется Трудовым кодексом. В соответствии со ст. 256 ТК РФ и абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка (абз. 2 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). К заявлению на декретный отпуск по уходу за ребенком прикладываются следующие бумаги: копия свидетельства о рождении (усыновления); справку с официальной работы второго законного родителя, о неиспользовании им права на отпуск. (но прилагайте подтверждение, что мать ребенка не в отпуске).

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

Статья 10. Право на труд п. 9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери). пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Удачи Вам и всего хорошего.

Может ли бабушка (военнослужащая) пойти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Какие для этого нужны документы.

ОТВЕТ: Да. может!

Согласно п. 13 ст.11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», а также ч. 1 ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащим женского пола предоставляется отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Одной из таких гарантий является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предусмотренный ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с данной нормой отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы, помимо матери ребенка, полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Для предоставления данного отпуска бабушке необходимо подать соответствующий рапорт на имя командира (начальника), приложив к нему:

- светокопию свидетельство о рождении ребенка;

- документы, подтверждающие факт родства;

- документы, подтверждающие тот факт, что она (бабушка) фактически осуществляет уход за ребенком без его матери. Таким документов может быть, например, решение органа опеки и попечительства о назначении бабушки опекуном над ребенком.

Ознакомьтесь со следующими решениями суда, в первом суд отказал бабушке-военнослужащему в предоставлении отпуска, во втором - удовлетворил ее заявление. Вам многое станет понятно.

Удачи!

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

2 августа 2016 г. г. Новочеркасск

Новочеркасский гарнизонный военный суд в составе:

председательствующего - Давыдова Д.А.,

при секретаре судебного заседания Лапееве А.М.,

с участием административного истца, ее представителя Кундрюцковой И.В., представителя административных ответчиков – командира и войсковой части № – Боровлева П.В., рассмотрел административное дело № 2 а-83/2016 по административному исковому заявлению военнослужащего войсковой части № Федотовой И.В., оспаривающей отказ командира войсковой части № предоставить административному истцу отпуск по уходу за ребенком,

установил:

Федотова И.В. обратилась в суд с административным исковым заявлением об оспаривании отказа командира войсковой части № предоставить отпуск по уходу за ребенком. При этом она просит суд возложить на указанное воинское должностное лицо обязанность по предоставлению отпуска по уходу за внуком ФИО 10 (2015 г.р.) и по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Кроме того, административный истец просила обратить решение суда к немедленному исполнению.

В обоснование административного иска Федотова И.В. указала, что она является военнослужащим женского пола, фактически осуществляет уход за внуком, поэтому имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Административный истец в судебном заседании требования административного искового заявления поддержала и пояснила, что родители ее внука являются трудоспособными, родительских прав не лишались, занимаются уходом за внуком. Мать ее внука состоит в браке с ее сыном и в ДД.ММ.ГГГГ устроилась на работу к брату ее супруга, поэтому она ухаживала за внуком во время своего отпуска.

Представитель административного истца поддержала требования административного искового заявления и пояснила, что законодательством предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком бабушкам и административный истец желает воспользоваться таким правом. Исполнение родителями ребенка своих обязанностей по уходу за ним не является препятствием для реализации Федотовой И.В. своих прав.

Представитель командира и войсковой части № административный иск не признал и пояснил, что отпуск по уходу за ребенком Федотовой И.В. не был предоставлен, поскольку уход за ее внуком обязаны осуществлять родители ребенка.

Выслушав лиц, участвующих в деле, и исследовав представленные доказательства, суд находит административное исковое заявление не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Из копии рапорта Федотовой И.В. от ДД.ММ.ГГГГ, поданного по команде, усматривается, что она просила предоставить ей отпуск по уходу за внуком ФИО 10 (2015 г.р.) до достижения им возраста трех лет. Из рапорта усматривается, что к нему были приложены только документы, подтверждающие родство с ребенком. На данном рапорте проставлена резолюция командира войсковой части №, из которой усматривается, что административному истцу отказано в предоставлении отпуска по уходу за ребенком в связи с отсутствием оснований.

Согласно представленным копиям свидетельств и справкам Федотова И.В. проходит военную службу по контракту в войсковой части 3433 и приходится ФИО 10 (2015 г.р.) бабушкой, отец ребенка, ФИО 13, также проходит военную службу по контракту в этой же воинской части, а мать ребенка, ФИО 7, с ДД.ММ.ГГГГ поступила на работу.

Из справок, подписанных индивидуальным предпринимателем ФИО 8, и из копии трудовой книжки усматривается, что ФИО 7 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу индивидуальным предпринимателем ФИО 8 на должность менеджера по продажам, отпуск по уходу за ребенком не использует, пособие по уходу за ребенком ей не выплачивается.

Как следует из справки управления социальной защиты ФИО 7 состоит на учете в управлении социальной защиты и являлась получателем ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ФИО 10, 2015 г.р.) до полутора лет. Выплата пособия прекращена ДД.ММ.ГГГГ вопрос о переплате за ДД.ММ.ГГГГ будет рассмотрен комиссией.

В соответствии с п.13 ст.11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащим женского пола предоставляется отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Аналогичное предписание содержится в п. 5 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы.

Федеральным законом, которым установлен порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком, в том числе до достижения им возраста трех лет, является Трудовой кодекс РФ.

По смыслу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется матери ребенка. При этом такой отпуск может использоваться бабушкой ребенка, фактически осуществляющей уход за ребенком.

Таким образом, из анализа приведенных норм следует, что на командование возложена обязанность по предоставлению отпуска по уходу за ребенком не любому военнослужащему женского пола, а матери этого ребенка, при этом бабушка такой отпуск может использовать только в случае, если она фактически осуществляет уход за ребенком без его матери.

Между тем каких-либо документов командиру войсковой части №, а также в суд о том, что она фактически осуществляет уход за внуком, Федотова И.В. не предоставила. Сами по себе документы, подтверждающие, что мать ребенка устроилась на работу с ДД.ММ.ГГГГ, а также, что ей с ДД.ММ.ГГГГ прекращена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не является доказательством, что уход за внуком фактически осуществляет бабушка. К тому же эти документы оформлены после рассмотрения рапорта Федотовой 1ff8 И.В. командиром войсковой части № и приняты командованием во внимание быть не могли.

При таких обстоятельствах основания для удовлетворения административного искового заявления отсутствуют. Бабушки могут использовать отпуск по уходу за ребенком, только если они фактически такой уход осуществляют, то есть ухаживают за ребенком не вместе с родителями ребенка, а без них. Федотова И.В., проходящая военную службу по контракту, такой уход не осуществляет, а лишь имеет намерение ухаживать за внуком вместе с его родителями, что не является основанием для предоставления ей отпуска по уходу за ребенком. В связи с этим отказ командира войсковой части № предоставить ей такой отпуск является законным и обоснованным, поэтому в удовлетворении требований административного истца о предоставлении отпуска и выплате пособия по уходу за ребенком следует отказать. Поскольку административный иск удовлетворению не подлежит, то основания для немедленного исполнения решения суда отсутствуют.

Руководствуясь ст. 175 – 180, 188 и 227 КАС РФ, военный суд

решил:

в удовлетворении административного иска Федотовой И.В. об оспаривании отказа командира войсковой части № предоставить отпуск по уходу за ребенком отказать.

Судебные расходы по делу отнести на счет административного истца.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Северо-Кавказский окружной военный суд через Новочеркасский гарнизонный военный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Д.А. Давыдов

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ № 33 а-86/2016

14 марта 2016 г. г. Североморск

Северный флотский военный суд в составе: председательствующего – судьи Тесленко Р.В., судей Сизова О.А. и Шеремета А.А., при секретаре Дмитриенко А.В., с участием административного истца Кожушко Н.В. и представителя командира войсковой части № Тихоновой А.С., рассмотрел в открытом судебном заседании административное дело по апелляционной жалобе командира войсковой части № на решение Североморского гарнизонного военного суда от 12 января 2016 г., принятое по административному исковому заявлению военнослужащей войсковой части № гвардии прапорщика Кожушко Натальи Вячеславовны об оспаривании действий командира войсковой части № и начальника филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области, связанных с отказом в предоставлении истцу отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Заслушав доклад судьи Сизова О.А., флотский военный суд

установил:

решением гарнизонного военного суда удовлетворено административное исковое заявление Кожушко Н.В., в котором истец просила обязать командира войсковой части № предоставить ей отпуск по уходу за ребенком – внучкой, опекуном которой она является, до достижения ею возраста трех лет.

В апелляционной жалобе командир войсковой части №, высказывая несогласие с решением суда, просит его отменить и вынести новое – об отказе в удовлетворении требований Кожушко Н.В.

Аргументируя свою жалобу, ответчик указывает, что административным истцом не представлены в суд доказательства осуществления ею фактического ухода за внучкой. При этом родители ребенка родительских прав не лишены, а расторжение между ними брака не освобождает их от соответствующих обязанностей в отношении ребенка.

Кроме того, по мнению автора жалобы, после окончания в июне 2016 г. обучения у отца ребенка будут отсутствовать какие-либо препятствия для осуществления своих родительских обязанностей.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу Кожушко Н.В., указывая на законность и обоснованность вынесенного судебного решения, полагает необходимым оставить его без изменения, а апелляционную жалобу командира войсковой части № – без удовлетворения.

В судебном заседании Тихонова А.С., поддержав доводы апелляционной жалобы, настаивала на её удовлетворении. В свою очередь истец просила решение суда оставить без изменения.

Выслушав объяснения сторон, рассмотрев представленные материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе и поданных возражениях, флотский военный суд не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы ответчика.

Материалами дела установлено, что Кожушко Н.В. проходит военную службу по контракту в войсковой части №. Согласно постановлению главы администрации ЗАТО г. Североморск Мурманской области от 27 апреля 2015 г. № административный истец назначена опекуном несовершеннолетнего ребенка – её внучки ФИО 12, ДД.ММ.ГГГГ рождения, на безвозмездной основе, на период обучения её родителей до 30 июня 2019 г.

Дочь Кожушко – ФИО 13, ДД.ММ.ГГГГ г. рождения, обучается по очной форме на втором курсе Мурманского арктического государственного университета. Бывший супруг дочери (свидетельство о расторжении брака от 1 октября 2015 г.) – ФИО 14, ДД.ММ.ГГГГ г. рождения, обучается по очной форме в Мурманском индустриальном колледже. Срок окончания обучения дочери истца ФИО 13 – 30 июня 2019 г., ее бывшего мужа ФИО 14 – 30 июня 2016 г.

В заявлении от 30 ноября 2015 г., поданном в органы опеки и попечительства администрации ЗАТО г. Североморск, отец ребенка ФИО 14 просил не отменять опеку над его дочерью ФИО 12 до окончания обучения ее матери ФИО 13 в связи с его работой на котельной посменно с привлечением в ночное время и невозможностью заниматься воспитанием ребенка.

Вопреки доводам жалобы, изложенные обстоятельства свидетельствуют об осуществлении истцом фактического ухода за внучкой. При этом вывод суда о том, что обучение родителей несовершеннолетнего ребенка ФИО 12 по очной форме в образовательных учреждениях объективно препятствует уходу за ним, является обоснованным, а ссылка в жалобе на отсутствие таковых после завершения обучения отцом ребенка в июне 2016 г. несостоятельной ввиду наличия вышеназванного заявления, поданного ФИО 14 в органы опеки и попечительства администрации ЗАТО г. Североморск.

Согласно п.13 ст.11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», а также ч.1 ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащим женского пола предоставляется отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Одной из таких гарантий является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предусмотренный ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с данной нормой отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы, помимо матери ребенка, полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

При таких обстоятельствах гарнизонный военный суд, правильно установив обстоятельства по делу, пришел к обоснованному выводу о неправомерности отказа командования в предоставлении Кожушко Н.В., являющейся военнослужащей женского пола и опекуном своей внучки, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На основании изложенного и руководствуясь п.1 ст.309 и ст.311 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, флотский военный суд

определил:

решение Североморского гарнизонного военного суда от 12 января 2016 г. по административному исковому заявлению Кожушко Натальи Вячеславовны оставить без изменения, а апелляционную жалобу командира войсковой части № – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Т 30.04.2015) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»)

4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности. А в год окончания отпуска по уходу за ребенком — отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.

Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности.