Право работодателя на сокращение ставки работника и вопрос сохранения места работы

Добрый день! Если ставка по факту не сокращается, но Вас увольняют - это незаконно, обжалуйте увольнение в суд

Благодарим за обращение!

ЗДравствуйте. Если реальное сокроащение штата не произошло. То жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Это незаконно.

Вы вправе будете обжаловать свое сокращение в суд, ст.392 ТК. Как по нарушению процедуры сокращения, так и по иным основаниям. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью.

Это мошенничество - можете уже сейчас обратиться в прокуратуру по данному факту,

Но вас могут сократить - это прерогатива работодателя по ст. 178-180 ТК

но у вас есть право оспорить увольнение в суд с указанием на неработающих родственников.

Здравствуйте, при увольнении по сокращению штатов предусмотрен целый комплекс компенсационных мер для работников (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.