Возможные последствия отказа от подписания доп. соглашения к трудовому договору по собственной волеизъявлению, связанные с изменением регламентации выплаты зарплаты

Какие могут быть последствия отказа от подписания доп. соглашения к трудовому договору "по собственному волеизъявлению", которое требует подписать работодатель? Новым соглашением регламентируются даты выплаты зарплаты в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, хотя в старой версии соглашения эти сроки были прописаны напрямую, без помощи дополнительных документов

Последствие в виде увольнения, так как изменились условия трудового договора, а Вы не желаете этого. НО для такого увольнения нужно соблюсти процедуру.

Могут уволить в случае изменения условий труда.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца-ст. 74 ТК РФ.

По 74 статье могут уволить только по инициативе работодателя. А в доп. соглашении стоит "по собственному волеизъявлению". Также в доп. соглашении не указаны причины, по которым работодатель пожелал изменить определенные сторонами условия трудового договора. Так по какой конкретно статье могут уволить, и могут ли вообще?