Можно ли уволиться по заявлению По уходу за ребенком до трех лет после обучения за счет организации?

ЗДравствуйте, Александра.

Из буквального толкования ст. 199 ТК РФ можно сделать вывод, что время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком не учитывается при исчислении срока, в течение которого работник должен проработать после обучения за счет работодателя, поскольку она предусматривает, что работник должен именно "отработать" по трудовому договору, что подразумевает активную трудовую деятельность.

При этом, однако, необходимо принимать во внимание ст. 121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Из изложенного следует, что время отпуска по беременности и родам, в отличие от отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Если применять аналогию права, то можно сделать вывод, что в таком случае Вы не будете оплачивать (компенсировать) затраты на обучение.

А если я напишу вот так заявление "Прошу меня уволить по собственному желанию с 000000 г в связи с невозможностью дальше работать по причине осуществления ухода за ребенком до 3 х лет. (статья 80 часть 3 ТЛ РФ)