Новое дополнение к трудовому договору об оплате труда задерживается, возможное отмена надбавок
С сентября до 1 февраля действовало доп соглашение к трудовому договору по оплате труда. На сегодняшний день по слухам хотят убрать все надбавки, но новое доп соглашение пока не готово по дате будет просрочено. Могу ли я его не подписывать и еще один вопрос то которое действовало оно автоматически не пролангируется?
Добрый день, Соня! Дополнительное соглашение к трудовому договору может быть бессрочным или срочным, как и сам трудовой договор. Если речь идет о дополнительном соглашении, заключенном на определенный срок, то и действие его распространяется на установленные сроки, по истечении которых данное соглашение утрачивает свою силу. Пролонгация в этом случае не предусмотрена, если только это напрямую не прописано в самом соглашении. А вот подписывать или нет новое дополнительное соглашение к трудовому договору - это уже Ваше свободное волеизъявление, поскольку это действие напрямую влияет на Ваши интересы.
Спросить
Вы можете не подписывать дополнительное соглашение и с вам могут расторгнуть трудовой договор и уволить по этому обстоятельству... однако подписав можно оспорить в трудовой инспекции - если есть основания полагать что оно незаконно или в суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 140 из 47 433 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как повысить зарплату директору ООО без дополнительного соглашения к трудовому договору?
Отсутствие прописки ежемесячных надбавок в новом дополнительном соглашении к трудовому договору - как правильно его подписывать?
Имею ли я право не подписывать доп. соглашение по изменению условий оплаты труда
Работники отказываются подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору о новой системе оплаты труда. Что делать?
Изменение графика работы и выплата труда по дням выхода - что нужно знать и какие последствия
Срок действия и условия расторжения договора информационно-справочных услуг
Необходимость указания даты подписания и получения дополнительного соглашения к трудовому договору
