Работодатель определил дату выхода с очередного отпуска на основании предыдущего отпуска - является ли это законным решением?
Написал заявление на очередной отпуск с открытой датой выхода. С 12.01.17,отпуск 28 календарных дней. По идее выходить на работу надо 09.02.17,но работодатель утверждает, что 02.02.17 г., потому что в 2016 я ушел в отпуск в апреле и теперь у меня он составляет 21 календарный день. Так ли это или нет и почему?
Здравствуйте Борис. Возможно вы ещё не отработали срок для предоставления вам отпуска в полном объеме. Нужно смотреть вашу личную карточку, которая находится в отделе кадров.
Спросить
Как так не отработал срок? Я работаю дааалеко не первый год.
Спросить
Доброго времени суток! Отпуск предоставляется в том количестве дней, которое прописано в графике отпусков и приказе на отпуск. Статья 123 Трудового кодекса. Если работаете не первый год, отпуск обязаны предоставить в полном объеме.
Спросить
Добрый день, Борис! Ваш работодатель не прав! Согласно ТК РФ отпуск за второй и последующие годы предоставляется работнику в соответствии с утвержденным графиком отпусков, вне зависимости от времени проработанном работником в текущем году. Таким образом, в одностороннем порядке работодатель не может устанавливать правило, что работник выходит в полный отпуск (28 календарных дней) только в случае, если проработал с момента выхода из прошлого отпуска 11 месяцев.
Спросить
По другому поставлю вопрос - Работаю в организации далеко не первый год. Сколько дней у меня должен быть отпуск за 2016 г, (т.е.в январе 2017) если за 2015 год я был в отпуске в апреле 2016?
Спросить
Работодатель неправ, если не удаётся решить вопрос с ним, Напишите жалобу в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме на имя прокурора. Вы можете также подать жалобу на официальном сайте прокуратуры вашего региона и ваша жалоба будет направлена прокурору из областной прокуратуры.
Спросить
Не прав, ваш работодатель, отпуск предоставляется за рабочий период, а не календарный, имеете полное право оформить полный отпуск--ст.121, 122 ткрф.
Спросить
Добрый день, Борис!
Если у Вас нет дополнительных дней к отпуску, то согласно ст.115 Трудового кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
А работодателю скажите, что пусть радуется, а то возьмете компенсацией!
СпроситьБарнаул - онлайн услуги юристов
Как правильно подать заявление на увольнение после отпуска
Очередной отпуск с 18 апреля 2016 года на 14 календарных дней. Когда выходить на работу?
Неправильное написание заявления о предоставлении отпуска на работе и правильные даты
Вопросы о перенесенном отпуске и больничном - когда выходить на работу и какие дни переносятся?
Кол-во дней отгуляных до ежегодного отпуска в 2017 году воспитателя
Разделение отпуска на две части - соответствие трудовому кодексу?
Количество дней отсутствия воспитателя за два года превышает отпуск
Как работодатель может отказать в отпуске перед декретным и по каким основаниям?
