Конфликт при увольнении - работодатель требует отработки, несмотря на мое заявление и обучение новых сотрудников

Да, работодатель имеет право уволить вас за прогулы в случае не выхода на работу. Вы обязаны письменно предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней. В это время можете находиться на больничном в отпуске. Срок идет с даты регистрации заявления в секретариате.

Здравствуйте.

Юлия, несмотря на то, что такого понятия, как отработка в законе нет, согласно ТК РФ Вы обязаны предупредить о своем увольнении работодателя не менее чем за 2 недели. Сделать это нужно письменно.

Ваше руководство схитрило, но, увы, если Вы просто уйдете сейчас, Ваш отсутствие вполне могут оформить прогулом.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Последствия отказа то есть невыход на работу может повлечь увольнение по другим основаниям.

Заявление об увольнении по собственному желанию Вы должны направить работодателю за две недели до предстоящего увольнения. Заявление должно быть зарегистрировано работодателем. На Вашем втором экземпляре должна стоять отметка о приеме. Работодатель прав, нужна отработка. Можете на две недели уйти на больничный.

Здравствуйте, от Вас могут требовать отработку, так как она предусмотрена Трудовым Кодексом РФ при увольнении по собственному желанию, работодатель может отпустить Вас и без отработки, но он не обязан этого делать, если Вы откажетесь от отработки, то Вас могут уволить за прогулы. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Работник обязан предупредить о своём желании уволиться не изменением за две недели письменно. Устное предупреждение никакой силы не имеет. Вам нужно было предупреждать работодателя письменно, написать заявление и определить день увольнения. В этом случае работодатель обязан оформить увольнение в указанную вами дату, выдать расчёт и трудовую книжку.

Вы обязаны письменно предупредить о своем увольнении, не менее чем за 2 недели до даты увольнения. То, что вы говорили полгода назад, к данному уведомлению не относится. Если вы просто бросите работу, то вас имеют право уволить за прогул. Я думаю, что вам это не нужно. Попробуйте поговорить с работодателем без эмоций и возмущений, чтобы он уволил вас по согласованию сторон. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Вы обязаны предупредить о своем увольнении работодателя не менее чем за 2 недели, если Вы не будете выходить на работу то вас уволят за прогул.

Доброго времени суток! Время ушло - прошлое заявление уже аннулирована потому что вы продолжили работать. Придется работать две недели или договариваться с начальством.