Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение условий трудового договора - возможность обращения в трудовую инспекцию для требования выплат

02.02.2017, 18:21
• г. Воронеж

Следующая ситуация: я устраивалась на работу в фирму, начальник взял меня на испытательной срок на 1 месяц, по истечении которого на словах обещал выплатить оклад, в случае, если я уйду сама или он меня уволит. В итоге испытательный срок вышел, он меня уволил, но сказал, что выплатит окладную часть через неделю. Я согласилась, но неделя прошла, а сам начальник исчез - не отвечает на звонки и съехал из офиса неизвестно куда. Формально мы не заключали с ним никаких договоров, могу ли я в таком случае обратиться в трудовую инспекцию и требовать выплат?

Читать ответы (4)
Испытательный срок
Обратиться в трудовую инспекцию
Не отвечает на звонки
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте!

Да, согласно ст 61 ТК РФ.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Спросить

Добрый день! Если у Вас есть какое-то подтверждение о том, что Вы выполняли работу в течение месяца, то попробуйте обратиться. В дальнейшем, даже на испытательном сроке подписывайте договор. Всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спасибо, но, мне кажется, вы меня не поняли. Мы НЕ заключали с руководителем вообще никаких договоров, он никак меня не оформлял. Его обещания выплатить мне зарплату были только на словах. Могу ли я в таком случае требовать выплаты и обращаться в какие-либо инстанции?

Спросить

Доброго времени суток!

Вам ведь написали, что фактический допуск к работе является заключением трудового договора. Если сможете чем-либо подтвердить, что выполняли трудовые функции - то сможете взыскать выплаты. Но для этого лучше обращаться в суд, с требованием признания отношений трудовыми и взыскании выплат.

Удачи Вам и всех благ!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги