Может ли руководитель АО штрафовать сотрудника за предоставление справки вместо больничного листа?

Может ли руководитель АО депремировать сотрудника за якобы прогулы, если у него была поликлиническая справка

Имеет ли право руководитель АО депремировать работника за за якобы прогулы, если он находился на обследовании в поликлинике и предоставил справку, а не больничный лист.

Читать ответы (6)

Можно ли уволить работника за прогулы, если он предоставил справку о лечении на 6 месяцев от некоммерческой организации?

Работник отсутствует на работе с 16.04.2016. Предоставил справку от некоммерческой организации о том, что он находится на лечении сроком на 6 месяцев. Больничный лист данная организация не выдает. Работодатель хочет уволить работника за прогулы. Можно ли уволить его за прогулы? Или эта справка имеет достаточную силу, чтобы работника не увольнять? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оплачиваются ли работнику эти два дня, если да, то как и на каком основании?

Работник по направлению врача ездил в другой город на обследование, отсутствовал на рабочем месте 2 дня; врач выдал справку о том, что работник находился на обследовании. Оплачиваются ли работнику эти два дня, если да, то как и на каком основании? И другой случай: работник сам пошел к врачу на обследование (прием), где ему также выдали справку о том, что он находился у врача на обследовании (из-за чего он не появился на рабочем месте). Оплачивается или не оплачивается работнику дни по этой справке?

Читать ответы (1)

Не предоставлен больничный, но работник проходил обследование на профзаболевание

Здравствуйте, подскажите если работник находился в стационаре и проходил обследования на установления профзаболевания, больничный не предоставил, принес лишь справку что был там то там то проходил обследование на профзаболевания, возникает ли у работодателя обязанность по оплате дней которые работник находился на обследование (больничного нЕТ!)

Читать ответы (2)

Справка о прохождении медицинского обследования во время отпуска - основание для продления?

Работник находился в очередном отпуске с 01.05.2016 по 31.05.2016 г.Во время нахождения в отпуске стал проходить медицинскую комиссию и его положили на обследование. Он предоставил справку из больницы о том, что находился на обследовании с 12.05.16 по 19.05.16.В справке указано, что на этот период за работником сохраняется средний заработок по месту работы. Является ли справка основанием для продления отпуск?

Читать ответы (3)

Надо ли оплатить дни обследования работника в профпатологическом центре?

Если по результатам периодического медицинского обследования работнику был дан допуск к работе, а позже по результатам прохождения данного медосмотра Роспотрепнадзор направил данного работника на обследование в профпоталогический центр. По окончанию обследования данный работник предоставил справку, что он находился на обследовании в профпотологическом центре, больничного нет, диагноз по профзаболеванию не установили. Вопрос должен ли сохраниться средний заработок работника за дне прохождения обследования и должен ли работодатель оплачивать эти дни? Заранее огромное спасибо!

Читать ответы (2)

Отказ ФСС принять справку 2 НДФЛ из другой организации - возможные пути разрешения

Выдана справка 2 НДФЛ из другой организации, по этой справке начислен больничный лист. При проверке ФСС отказывается принимать эту справку, требуют справку другой формы. Можно ли как то это урегулировать?

Читать ответы (1)

Предоставление остатков отпуска работнику при увольнении на основании медицинского заключения

Мы увольняем работника на основании медицинского заключения (инвалид I группы). Работник предоставил справку МСЭ где инвалидность установлена 28.01.2013 г., после у него был больничный лист. Работник просит предоставить остатки очередного отпуска по окончании больничного листа. Можем ли мы его предоставить или должны уволить датой выдачи справки?

Читать ответы (1)

Подтверждение отпуска на бракосочетание и отсутствие подтверждения учёта беременности - какие документы требуются от работника?

А если человек брал отпуск на бракосочетание? Он же должен как-то подтвердить это. По поводу беременности, работник предоставил справку о том что беременна, но о том что встала на учёт никакой справки не предоставила.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли руководитель АО штрафовать сотрудника за предоставление справки вместо больничного листа?

Владикавказ - онлайн услуги юристов