Запрос о правомерности увольнения со стороны работника для получения трудовой книжки и последующего перевода на полставки в другой организации

04.02.2017, 09:38

• г. Москва

У моего сына такая ситуация: он работает в данный момент в одной организации, но из-за маленькой зарплаты нашел другое место работы и хотел чтобы он остался в первой организации на подработке. Он хотел написать заявление о выдаче трудовой книжки и переводе его на пол-ставки. Но ему ответили, что необходимо сначала уволиться, а потом, после устройства на другую работу опять примется на полставки в первой организации. А так-как отпуска в этом году он еще не гулял, то уволится он сможет через месяц, использовав при этом весь положенный ему отпуск. Меня интересует вопрос правомерен-ли такой ход событий, ведь время идет и вакансия по другому месту работы может быть занята.

Читать ответы (2)

Выдача трудовой книжки
Устройство на работу
Работа на полставки

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

04.02.2017, 09:46,

г. Москва

Здравствуйте, Вашему сыну при увольнении могут просто выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

04.02.2017, 09:50,

г. Белгород

Добрый день, уважаемый Сергей

Нет неправильно пускай возьмет выписку с трудовой и принесет на новое место работы если его берут. Потом напишет заявление на работе о переводе на полставки его в связи с оформлением в другой организации на постоянное место работы

Удачи Вам и вашим близким!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России