Необходимо 46 дней, а предлагают только 28. Почему так происходит?

Здравствуйте! К лету 2017 года Вы отработаете полгода, поэтому работодатель предлагает Вам отпуск не в полном объеме. Деление отпуска на части-по соглашению между работником и работодателем.

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если Вы не согласны делить свой отпуск, то Вы имеете полное право уйти по графику отпусков установленных у Вас в организации.

Здравствуйте!

Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ составляет 28 календарных дней.

Сверх этого - дополнительные отпуска.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ:

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Поэтому уточните в отделе кадров сколько составляет отпуск с учетом дополнительного, также можете посмотреть в своем трудовом договоре.

Кроме того не забывайте, что Вы на тот момент отработаете всего полгода, возможно в связи с этим у Вас будет только 28 дней.