Право лица на использование доверенности после отмены приказа на основании которого она была выдана

• г. Белгород

Если доверенность на право подписи была выдана генеральным директором на основании приказа на 3 года потом эти приказы генеральным директором были онулированы тоесть утратившими силу и издан новый приказ на право подписи в 2016 г доверенностьбыла выдана в 2015 по приказам утратившим силу имеет ли право лицо уполномоченное пользоваться доверенность выданной ранее чем вышел приказ на право подписи. Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Фактически доверенность отозвана, так как приказы о ее выдаче - отменены

но вас должны об этом поставить в известность. То есть отозвать доверенность.

Спросить

Добрый день!

Согласно ст. 188 ГК РФ

1. Действие доверенности прекращается вследствие:

1) истечения срока доверенности;

2) отмены доверенности лицом, выдавшим ее, или одним из лиц, выдавших доверенность совместно, при этом отмена доверенности совершается в той же форме, в которой была выдана доверенность, либо в нотариальной форме;

3) отказа лица, которому выдана доверенность, от полномочий;

4) прекращения юридического лица, от имени которого или которому выдана доверенность, в том числе в результате его реорганизации в форме разделения, слияния или присоединения к другому юридическому лицу;

5) смерти гражданина, выдавшего доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;

6) смерти гражданина, которому выдана доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;

7) введения в отношении представляемого или представителя такой процедуры банкротства, при которой соответствующее лицо утрачивает право самостоятельно выдавать доверенности.

2. Лицо, которому выдана доверенность, во всякое время может отказаться от полномочий, а лицо, выдавшее доверенность, может отменить доверенность или передоверие, за исключением случая, предусмотренного статьей 188.1 настоящего Кодекса. Соглашение об отказе от этих прав ничтожно.

3. С прекращением доверенности теряет силу передоверие.

Таким образом, исчерпывающий перечень оснований для отмены содержится в указанной статье, отмена приказа сама по себе не может служить основанием для прекращения действия доверенности, за исключением случая, если в приказе четко будет установлено об отмене доверенности (то есть если письменная форма отмены будет соблюдена).

Кроме того, действие доверенности для 3 лиц не зависит от издания других внутренних документов ЮЛ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Валерий
07.02.2017, 20:51

Действительность доверенности на право подписи приказа об увольнении начальником отдела кадров

Доверенность на право подписи приказа об увольнении была выдана начальнику отдела кадров в 2015 г генеральным директором приказы на право подписи изданные в 2015 были онулированы в 2016 г был издан новый приказ доверенность на право подписи выдана директору по кадрам позже нового приказа начальнику отдела кадров такой доверенности не выдано имеет ли начальник отдела кадров подписывать приказы об увольнении пользуясь доверенностью выданной ранее приказа спасибо!
Читать ответы (1)
Валерий
02.02.2017, 19:46

Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным

Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.
Читать ответы (1)
Наталья
14.03.2007, 14:03

Как правильно составить приамбулу трудового договора

Как правильно составить приамбулу трудового договора, если Генеральный дирктор передал свои полномочия и право подписи своему заместителю. Меня интересует фраза "... Работодатель, в лице заместителя генерального директора (ФИО), действующего на основании (доверенности или приказа?) "И нужно ли уточнять, что доверенность выдана (или приказ издан) Генеральным директором (ФИО). С уважением, Наталья.
Читать ответы (1)
Валерий
29.01.2017, 23:18

Противоречия в решении судьи - Доверенность выдана раньше приказа

Судья в своём решении пишет что на основании доверенности выданной 28.05.2015 г что соответствует требованиям приказа от 1.07.2016 г подпись поставлена уполномоченным лицом как такое может быть если доверенность выдана раньше чем вышел приказ. Спасибо.
Читать ответы (4)
Игорь
05.06.2018, 07:11

Вопрос законности приказов - что делать, если приказ 2011 года противоречит закону, и как это отразится на приказе 2016 года?

Суд не стал рассматривать законность приказа руководителя от 2011 года, сославшись на пропуск срока давности обращения в суд, не смотря на то, что этот приказ противоречит федеральному закону. В последующем, в 2016 году, на основании на ране упомянутого приказа выходит другой приказ. Будет ли законный приказ 2016 года, если приказ 2011 года издан с нарушениями? Если приказ 2016 года незаконный, то на каком основании?
Читать ответы (1)
Игорь
22.07.2018, 14:17

Возможны способы отмены незаконного приказа, изданного в 2011 году, после наступления определённых условий

В 2011 году был издан приказ руководителя, который противоречил федеральным законам. Но мне тогда объяснили, что этот приказ не может вступить в юридическую силу до возникновения определённых условий. Такие условия наступили в 2016 году. В 2017 году, на основании этого приказа, издаётся другой приказ. Я обратился в суд, но суд не стал рассматривать законность первого приказа сославшись на пропущенный срок давности. Возможны способы отмены незаконного приказа изданного в 2011 году?
Читать ответы (3)
Ольга
30.06.2016, 10:12

Правомерность увольнения по приказу о сокращении штатного расписания - анализ ситуации

Меня зовут ольга. Я работаю в филиле акционерного общества. Стаж работы более 20 лет. 29 июня 2016 издан приказ о сокращении численности штатного расписания. Этот приказ издан на основании приказа п.1 №220 от 24 мая 2016 г. и рекомендации рабочей группы (п.2 приказа№220 по протоколу заседания №2 от 23 июня 2016 года. Дело в том, что нам приказ 220 не отправляли, протокол заседания тоже не отправляли. Правомерно ли увольнять по такому приказу? Приказ подписан не генеральным директором а заместителем генерального директора. В данное время я нахожусь в ежегодном отпуске. Имеют ли право мне дать уведомление о сокращении?
Читать ответы (1)
Игорь
25.10.2018, 15:02

Возможность обращения в суд для признания незаконности приказа 2011 года и его последствий на приказ 2018 года

В 2011 году был издан руководителем приказ. В 2018 году на основе приказа 2011 года издаётся другой приказ. В последствии при правовом анализе заинтересованных лиц выяснилось, что приказ 2011 года противоречит федеральным законам. Обратились в суд с просьбой отменить приказ 2011 года. Суд отказал принять исковое заявление об отмене приказа 2011 года, сославшись на пропущенный срок давности обращения в суд. Возможно ли теперь обратиться в суд с заявлением признать юридический факт, что приказ 2011 года незаконный и когда этот юридический факт будет признан, станет незаконным и приказ 2018 года, который издан на основе приказа 2011 года?
Читать ответы (4)
Галина георгиевна
18.08.2016, 10:51

Можно ли банку обратиться напрямую к приставам с суммой по отмененному судебному приказу или нужно обращаться в исковом порядке?

Брала кредитную карту в 2011 году, просрочка по ней с 2014 года, в 2015 году банк обратился в суд с заявлением о вынесении судебного приказа, судебный приказ вынесен в декабре 2015 года, в июне 2016 года приказ отменен. Сможет ли банк обратиться напрямую к приставам с суммой в отмененном приказе по новому закону? Либо нужно будет им обращаться в исковом порядке?
Читать ответы (2)
Анжела
09.05.2019, 09:35

Спор о включении в календарную выслугу 2 лет службы в армии - кто должен внести изменения в денежный аттестат?

Состоялся приказ еа увольнение по придельному возрасту. В приказе была указана выслуга и в соответствии с этим приказом был выдан денежный аттестат. Документы были переданы для оформлении пенсии. Там вернули денежный аттестат м требованием включить в календарную выслугу 2 года службы в армии. Кадры отказываются издавать новый приказ а финики переделывать денежный аттестат, говоря что нет основания переделывать так как в приказе указана та календарная выслуга. Что делать? Кто должен внести изменения в денежный аттестат кадры издав приказ или без приказа финики имеют права включить два года в календарную выслугу?
Читать ответы (2)