Нарушает ли работодатель трудовой кодекс при оплате труда сантехника-слесаря АВР 5 разряда с учетом доплат и общим количеством отработанных часов?

06.02.2017, 04:27

• г. Чита

МРОТ в России равен 7500 и насколько мне известно почасовая оплата при полной ставке должна быть не меньше Мрот. Я слесарь АВР 5 разряда по трудовому договору, также выполняем обязанности сантехников за это нам доплачивают 40 % к окладу. В зимнее время мы ходим в смены по суточно, в летний период со смен снимают. В декабре например отработано 216 часов, а в летний период примерно 160-180 отработанных часов получается. Оплата в час 30.58 рублей, что составляет 6605.28 рублей плюс к этому доплата за увеличение обьёма работ 40% 2642.11 рублей, общая сумма получается 9247.39 рублей. Также идёт доплата северных 30% и районный коэфициент 1.3. Скажите какая должна быть у меня зарплата и нарушает ли работодатель трудовой кодекс?

Читать ответы (2)

Обязанности сантехника
Выполнять обязанности
Трудовой договор

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Максимович С.Л. 4.5

06.02.2017, 04:30,

г. Абакан

Расчетом зарплаты занимается бухгалтерия, а не юристы. Все предназначенные выплаты Вам должны быть отражены в Вашем трудовом договоре - ст. 57 ТК РФ - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Спросить

Юрист

Тома А. В. 4.7

06.02.2017, 04:34,

г. Новосибирск

Правила, по которым компании должны устанавливать заработную плату своим работникам, прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

В статье 135 ТК РФ приведен перечень документов, которые регламентируют систему оплаты труда в компании. В трудовом договоре обязательно должен быть прописан размер оклада и тарифной ставки, а условия и сроки выплаты премий приводятся в положениях об оплате, премировании или коллективном договоре.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 129. Основные понятия и определения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.