Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права руководителя при отправке работника в отпуск - согласование, начало месяца и выходные

07.02.2017, 16:26
• г. Смоленск

Имеет ли право руководитель организации, без согласования с работником отправлять его в отпуск? Имеет ли право руководитель отправлять в отпуск с первого числа месяца? Имеет ли право руководитель отправлять в отпуск в выходные работника?

Читать ответы (1)
Имеет ли право руководитель Отправляют в отпуск Права руководителя Права руководителя организации Руководитель организации
Ответы на вопрос (1):

Имеет, в общем случае.

ТК РФ.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Гульфия
15.01.2020, 17:58

Кто определяет дату выхода в отпуск работника - отдел кадров или сам сотрудник?

Имеет ли право отдел кадров ставить свою дату выхода в отпуск работника? В конце каждого года о.к. присылает списки где работники прописывают месяц выхода в отпуск но число не вписывает, в отделе кадров всем работникам проставили первое число могу ли я пойти в отпуск не первого числа а на десять дней позже.
Читать ответы (1)
Даутовна
26.11.2018, 08:11

Права работников при сокращении штата - выплаты и отправление без содержания

Моя организация собирается сокращать штат. Но решили что будут отправлять без содержания, до тех пор пока работник сам не уволится. Имеют ли права отправлять без содержания без согласия работника? И если все таки сократят штат то какие выплаты работники имеют права? Как я помню 3 месяца оклада и выходные пособия.
Читать ответы (1)
Вера
01.08.2015, 14:18

Определение компетенций филиала в увольнении работников - анализ локальных актов и возможные ограничения

Согласно локальным актам организации руководитель филиала не имеет права самостоятельно сократить должность и уволить работника, замещавшего эту должность, без согласования с вышестоящим руководителем. Однако руководитель филиала имеет полномочия принимать и увольнять работников. Будет ли это оправданием для увольнения по сокращению работника без получения согласования свыше?
Читать ответы (1)
Александр
16.12.2010, 07:46

При этом идет вторая половина последнего месяца года за который положен отпуск?

Каковы права и обязанности руководителя предприятия и работника в ситуации когда без согласования с работником нарушен график отпусков. При этом идет вторая половина последнего месяца года за который положен отпуск? Каковы права и обязанности руководителя предприятия и работника в ситуации когда без согласования с работником нарушен график отпусков. При этом идет вторая половина последнего месяца года за который положен отпуск?
Читать ответы (1)
Эмин
18.09.2020, 17:30

Может ли руководитель перенести отпуск работника без его согласия из-за отсутствия другого сотрудника - права и обязанности

Может ли руководитель организации утверждённый по графику отпуск перенести на последующий срок без согласования работником, мотивируя отсутствия другого работника, вместо отпускника? Спасибо.
Читать ответы (3)
Елена
01.04.2016, 08:07

Несоблюдение поручения - правомерность наказания и возможность отказа работника от заданий руководителя

Работником не выполнено поручение руководителя. Работник считает, что данный вопрос не входит в его компетенцию. Руководитель настаивает на служебном расследовании и наказании работника. Правомерно ли наказание и имеет ли право работник отказаться от прямых заданий руководителя.
Читать ответы (3)
Патимат
09.05.2020, 14:50

«Увольнение работника за прогул и невыполнение задания - легальность приказа»

Работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник отдела, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник отдела о совершенном работником прогуле не сообщил. Через месяц работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник отдела довел до сведения руководителя организации информацию о совершенном ранее работником прогула. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?
Читать ответы (2)
Светлана
31.05.2015, 11:57

Какое право имеет работодатель установить конкретную дату отпуска без согласия работника?

В графике отпусков у работника указана 2-я половина месяца для отпуска. Имеет ли право работодатель установить конкретное число, когда работник должен пойти в отпуск, без согласия работника?
Читать ответы (1)
Наталья
10.03.2013, 22:41

Вопрос о правомерности замены отпуска без сохранения зарплаты на ежегодный основной оплачиваемый отпуск без уведомления

Работнику был разрешен отпуск без сохранения зарплаты на 4 календарных дня с 04.03.2013 г. по 07.03.2013. Работник 05.03.2013 подает в отдел кадров следующее заявление на предоставление ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска сроком на 14 календарных дней с 11.03.2013, не уведомив, при этом, руководителя организации о своем решении продлить свой отпуск. Руководитель приказывает работникам отдела кадров заменить отпуск без сохранения зарплаты на неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 04.03.2013 сроком на 14 календарных дней, объяснив своё решение тем, что столь долгое отсутствие работника на рабочем месте плохо отразится на работе. Прав ли работодатель?
Читать ответы (1)