Как обратиться в суд в случае неоплаты зарплаты и отсутствия официального трудового договора

Я работал продавцом в магазине официально, мною и моей напарницей был подписан трудовой договор и договор о материальной ответственности. В договоре о мат. ответственности в одном из пунктов написано, что при смене рукаводителя (бригадира) бригады или смены колектива 50% договор перезаключается, напарница была старшим бригады и нас работала двое, она ушла договор со мной об индивидуальной мат. ответственности не подписывали, магазин закрыли насчитали недостачу в 376 тысяч и то ревизию из пяти дней два дня делали без меня, теперь завели уголовное дело по ч.3 ст.160 в том что я присвоил и растратил вверенное мне имущество тем самым причинил ущерб ИП. Что мне делать и что мне гразит?

Я спрашивала по поводу договора о материальной ответственности. Дело в том, что этот договор имела только старшая кладовщица, т.к это договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если они решили возложить на меня и сменщицу такую ответственность, тогда договор должен быть коллективным. Нас заставляют подписать копию её договора о полной Индивидуальной материальной ответственности, в договоре при трудоустройстве это не оговорено, а обязанности у нас, судя по этому договору, те же, что и у старшей, но у нее оклад другой, исходя из этих самых обязанностей.

Если я работал 5 месяцев без трудового договора, но был договор о материальной ответственности, обязательно расторгать договор о материальной ответственности?

У меня у вам такой вопрос. Я работала в фирме примерно около трех месяцев, но работала неофициально (даже срочного договора и договора о мат. ответственности не заключают там). В итоге в начале августа я ушла оттуда, с этого времени прошло больше месяца, а заработную плату ща ИЮЛЬ так и не заплатили, в то время как действующим сотрудникам, с задержкой, но выплаты были произведены. Задержки там систематические. Подскажи, как поступить в данной ситуации. Пожаловаться в трудовую инспекцию или сразу в суд? И как мне доказать факт того, что я там вообще работала? И еще, в моем городе у них был филиал, а головной офис в другом городе, но филиал сейчас закрыт, если мне жаловаться в инспекцию или же подавать в суд, то в каком городе это нужно делать? Заранее благодарю за ответ.

Я работаю в церковной лавке без трудового договора и официального оформления по трудовой книге. Меня обязали подписать договор о материальной ответственности. Насколько это правильно? Являюсь ли я материально ответственным лицом, не заключая трудовой договор? Несу ли я ответственность например, в случае кражи? Какие пункты должны быть прописаны в договоре? Заранее благодарна за ответ.

Работала в маленьком магазине. За неделю была выявлена огромная недостача в 23 тыс. Для этого магазина — нереально. Я этих денег не брала. В магазине установлены видеокамеры. СЕйчас работодатель требует выплатить недостачу, при этом меня уволил. Я работала неофициально, без трудового договора. Договор о материальной ответственности не был подписан. Что может мне сделать работодатель? Он говорит что подаст в суд так как есть свидетель, и создаст мне плохую славу на весь город.

Я с 23 апреля 2004 года по 07 июля 2004 года работала заведующей магазина. Со мною и другими членами коллектива администрация предприятия заключила договор о полной коллективной матоериальной ответственности. При этом на одном экземпляре договора была указана дата заключения 23 апреля 2003 года, на другом экземпляре договора вообще на было даты. Должна ли я нести ответственность по данному договору за выявленную недостачу? Кроме этого, на 19 июня 2004 года уволилась более половины коллектива и данный договор как в нем указано должен быть перезаключен, что не произошло.

Помогите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации. Я работала в магазине "Пятерочка" (их у нас в городе два). Магазин, в котором я работала закрыли, но перед этим нас формально перевели на другой магазин. Естественно нам ничего не выплатили. Выйдя после больничного, я пришла на работу по тому адресу, который указан в трудовом договоре. Мне ответили, что там нет мест. Предложили место в другом магазине, который находится за 80 км Италия от места, где я живу и работала. Ездить так далеко я не могу, т.к. магазин закрывается в 22-00, а последний транспорт домой идет в 19-00. На такси дорого, снимать там квартиру тоже не могу, т.к. у меня под опекой трое маленьких детей. Больничный сдала 29.08, его до сих пор не оплатили. С 30.08 я нахожусь в вынужденном прогуле. Три дня назад мне позвонили и предложили работу в другом магазине в нашем городе. Там трудоустраивают официально, но я же трудоустроена в другой организации, но там мне не могут предоставить место работы и я сижу в вынужденном прогуле. Если я сейчас уволюсь, то я не могу претендовать на выплату по сокращению, т.у наш магазин закрыли? И что будет если я буду работать в другой организации (заведу новую трудовую книжку и оформлюсь), а на прежнем месте работы не буду увольняться, пока не сократят меня?

Мой отец служил в Афганистане и имеет льготы. Недавно ему пришлось меня удостоверение ветерана боевых действий, т.к. прежнее уже устарело. В старом удостоверении фамилия отца всегда была написана с ошибкой и в замене удостоверения в военкомате ему отказали. Подали запрос в военкомат по нашему округу (ЮФО), почти год ждали ответ, ответ пришел отрицательный, в замене удостоверения отказано. Теперь нам предлагают обращаться в суд с предоставлением доказательств. Какие доказательства должен предоставить мой отец? Как составить заявление в суд? Куда обращаться дальше в случае отказа от суда? По каким причинам суд можем отказать?

Ответьте, пожайлуста, на вопрос: в одном из отделов магазина в апреле появился новый работник. Инвентаризация из-за него одного не проводилась. Каким образом в последующем, если обнаружится недостача, он может нести ответственность? С ним заключен догоовр материальной коллективной ответственности. Какие еще документы с ним надо заключить? Каким образом, в каком размере он будет нести ответственность при недостаче, которая к примеру, выявилась в июле, ведь он будет нести меньшую ответственность (только с апреля)? На основании каких нормативных актов? Второй вопрос: В магазине множество отделов. Договор материальной ответственности один на весь магазин. Обнаружилась недостача в одном из отделов. Будет платить весь магазин или отдел? Каким образом? Как лучше заключать договоры материальной ответственности: с отделом или всем магазином?