Как правильно написать заявление в суд. опровергнуть статью о прогуле в трудовой книжке.

Составление подобных исковых заявлений у юристов услуга платная, если хотите " на халяву", то поищите образцы в интернете в данном случае.

Как правильно написать заявление в суд. опровергнуть статью о прогуле в трудовой книжке.

Здравствуйте!

Если Вас уволили обращайтесь в суд, оспаривайте увольнение.

Понятие прогула указано в подпункте «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Поскольку на практике очень часто возникают споры о правомерности привлечения работника к ответственности и увольнения его за прогул в судебном порядке, Верховный Суд РФ в своем Постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010; далее – Постановление Пленума ВС РФ) разъяснил нижестоящим судам, в каких случаях трудовой договор может быть расторгнут с работником за прогул:

1. Увольнение за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.

Исходя из толкования подпункта «а» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ работника можно уволить за прогул при его невыходе на работу без уважительных причин. Так, например, если его заключили под стражу, находится на допросе, выписывают штраф то прогула в этом случае не будет, т.к. сотрудник отсутствовал не по своей воле. Однако дни заключения работодатель вправе не оплачивать, т.к. до окончания срока предварительного заключения исполнять трудовую функцию работник не сможет (ст. 129 ТК РФ). Это положение подтверждается и судебной практикой. Такое действие не относится к дисциплинарным поступкам, за которые предусмотрено право работодателя применять дисциплинарные взыскания в рамках трудового законодательства.

Также увольнение не будет законным, если работник болел, но не оформлял лис­ток нетрудоспособности, а предъявил выписку из амбулаторной карты. В этой ситуации заболевание является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, и данный факт может подтверждаться не только листком временной нетрудоспособности, но и медицинской картой. В соответствии с Инструкцией по заполнению учетной формы № 025/у-04 «Медицинская карта амбулаторного больного» (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 22.11.2004 № 255 «О Порядке оказания первичной медико-санитарной помощи гражданам, имеющим право на получение набора социальных услуг») она является основным первичным медицинским документом больного, проходящего лечение амбулаторно или на дому, и заполняется на каждого пациента при первом обращении за медицинской помощью в лечебное учреждение.

Отсутствие листка временной нетрудоспособности не является основанием для привлечения сотрудника к ответственности – оно лишь лишит его положенного пособия, выплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования РФ. Поэтому, если в суде факт заболевания будет доказан иными документами (выпиской из медицинской карты, справками о прохождении медицинского обследования и др.), вероятность восстановления на работе очень высока.