Хозяйка ситуации - отдел кадров начальник и ректор не в ладах

Question

Хоть я и сама начальник отдела кадров и хорошо знаю трудовое законодательство, но тут как то подрастерялась. Ситуация в том, что я не угодна ректору. Хотя нарушений трудовой дисциплины и трудовых обязанностей нет. у меня случился небольшой инцидент с документоведом, который предоставляет табеля. Она неправильно оформила табель, на замечания стала реагировать неадекватно. И еще взяла и написала на меня докладную, что я, якобы, ее оскорбляла, чего на самом деле не было. Но я допускаю, что могут найтись и свидетели. И тут завертелось, ректор меня обложила со всех сторон: требует объяснительные. На мою просьбу показать мне докладную документоведа отказывается. Я письменно запросила и опять - отказ. Что делать?

Читать ответы (4)

Нарушение трудовой дисциплины
Трудовое законодательство
Начальник отдела кадров

Гатауллина Регина Раисовна · Answer

Здравствуйте! В таком случае, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, т.к. докладных по вашему требованию вам не предоставили. Всего доброго!

Базарова Юлия Тахировна · Answer

Если требует объяснительные, то на основании чего требует? Пусть тогда письменно запрашивает у вас объяснительные и чем-то мотивирует. Устно требовать можно что угодно.

Златкин Алексей Михайлович · Answer

Если вы ее оскорбляли, то это нарушение трудовой дисциплины и ректор может привлечь вас к дисциплинарной ответственности, не надо оскорблять подчиненных.

Сергеев Вячеслав Александрович · Answer

Объяснительная требуется в письменном виде, с получением Вашей подписи в качестве подтверждения факта ознакомления с требованием. В случае Вашего отказа от подписи, составляется соответствующий акт, подписываемый несколькими сотрудниками. Если в Вашем отношении ведется служебная проверка, Вы вправе ходатайствовать об ознакомлении с материалами проверки и работодатель, в вашем случае, не вправе отказать. Первое Ваше действие - жалоба на действие работодателя в трудовую инспекцию. После получения материалов проверки - иск в суд об отмене приказа о назначении проверки, либо дождитесь ее окончания и обжалуйте уже заключение проверки и приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Главное не пропустите сроки обжалования.

Хозяйка ситуации - отдел кадров начальник и ректор не в ладах

Оренбург - онлайн услуги юристов

Вопрос о наказании в связи с обвинением в должностном преступлении по составлению табеля учета рабочего времени

Начальник обвинил меня в изменении табеля, которую сама составила - что делать в такой ситуации?

Как защититься от нелегитимных увольнений и клеветы в ВУЗе?

Правомерны ли прогулы, если работник не предупредил начальника о больничном? Рекомендации ответственному за ведение табеля.

Проблемы с табелем учета рабочего времени послужили причиной увольнения - как оспорить недействительность подделанного документа

Спор о неправомерном дисциплинарном взыскании за оформление табеля учета рабочего времени

Ложные обвинения в нарушении трудовой дисциплины - как сотрудница отдела кадров может подтвердить факт

Отсутствие помощи от кадровиков при оформлении табеля работы - поиск ответа самому?

Незаконное выселение из общежитий МГУ им.

Ложное обвинение в оскорблении начальника отдела кадров – как защититься?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59