Как правильно поступить в случае заявления сотрудника о увольнении и просьбы о возврате заявления - анализ с точки зрения права

Здравствуйте.

Ваш вопрос носит коммерческий характер, а поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.

Для получения ответа на свой вопрос Вы можете по своему выбору:

а) обратиться к любому выбранному Вами юристу на нашем сайте личным сообщением, либо по телефону или электронной почте, указанным в его профиле; оплатить его консультацию по назначенной юристом цене и указанным юристом способом;

б) обратиться в любую юридическую контору Вашего города, а также к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, адреса и телефоны которых найдете в СМИ своего города;

в) принять на работу штатного юриста и платить ему достойную белую зарплату.

Всего Вам доброго.

Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте! Она может забрать заявление в течение двух недель, если вы письменно не пригласили работника на другую должность. Придется отдать заявление, и далее увольнять ее по статье, как и планировали. Всего доброго!

Если дело уже шло к увольнению за счистематическое неисполнение своих обязанностей то ставьте вопрос ребром Илит ты увольняешься по собственному желанию или я тебя уволю по статье То что как бы беремена, без предоставления справки о беременности значения не имеет.

У меня дворник написала сегодня заявление об уходе по собственному желанию. Затем пришла хотела его забрать.

Я не отдала

Она принесла заявление о том чтобы я вернула ей её заявление об уходе, якобы она была на эмоциях и увольняться не хочет.

Она ещё утверждает, что беременна.

У нее уже не одно дисциплинарное взыскание и дело шло к увольнению

Как с точки зрения закона поступить правильно, ведь она не исполняет должным образом свои должностные обязанности и её хочу уволить и как дать ответ на второе заявление о возврате ей заявления об уходе?

А еще она в связи с беременностью имеет право принести медицинское заключение о переводе ее на другую работу. Ст. 254 ТК РФ. Работа дворника!

Если у вас не найдется для нее должности без вредных факторов, то вы обязаны отстранить ее от работы, отправить домой и платить ей до отпуска по беременности и родам средний заработок.

Работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако если до издания приказа об увольнении работник решил остаться на работе то он имеет право забрать свое заявление и продолжать работу в прежней должности и прежних условиях. Неисполнение своих обязанностей должно рассматриваться в дисциплинарном порядке и такое лицо подлежит увольнению по ст 81 ТК РФ то есть по инициативе работодателя.