Законность сокращения меня на работе без выплат в декретном отпуске

Добрый день.

Посмотрите что у Вас в трудовом договоре прописано, какое место работы, есть ли ссылки на этот доп. офис. Если документально доп. офис оформлен правильно, то полагаются компенсации как при ликвидации организации. (ст 178 ТК РФ).

Важно проверить соблюдение работодателем процедуры сокращения (уведомления за 2 месяца и т.п.). Если процедура нарушена, то Вы сможете восстановиться и получить оплату времени вынужденного прогула.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись не позднее чем за два месяца до даты увольнения. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным. Трудовой кодекс обязывает работодателя выплатить работнику в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Наталья.