Если в трудовом договоре не прописаны праздничные дни, как они должны оплачиваться? Я работаю в частной организации.

, как должна оплачиваться работа в праздничные дни (н-р мы работали все новогодние праздничные дни) на усмотрение организации или есть какие-то обязательные нормативы.

Такой вопрос: должны ли праздничные дни оплачиваться в двойне? И должно это быть прописано в договоре? И если должно оплачиваться в двойне, а на работе не оплатили, как это можно объяснить начальству?

Если я работаю с графиком-неделя рабочая, неделя выходная по 11 часов, как по трудовому кодексу должны оплачиваться праздничные и выходные дни?

Я работаю по Трутовому договору, (На пол ставки) Хочу узнать как оплачиваются праздничные дни (новогодние) должны ли они оплачиваться в двойне?

Такой вопрос, если я работаю 2 через 2 с 10.00 до 22 00, как должны оплачиваться вызов на работу в нерабочие праздничные дни, и оплачивается ли дополнительно выход в праздничный день по графику.