Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно назвать должность, если ее занимает женщина и что записано в трудовой ошибка?

08.02.2017, 18:01
• г. Тула

У меня на работе должность директора структурного подразделения переименовалось на заведующий обособленного структурного подразделения, так вот у меня возникает вопрос, если эту должность занимает женщина, как будет правильно "заведующий..." или же заведующая? И еще один момент, в ТК сделана запись заведующий обособленного структурного подразделения, а наша бухгалтерия утверждает, что нужно писать заведующий обособленным структурным подразделением, допущена ли ошибка в трудовой? Мы все запутались, помогите выяснить, спасибо!

Читать ответы (1)
Структурные подразделения
Обособленное структурное подразделения
Обособленные подразделения
Ответы на вопрос (1):

Доброго времени суток!

Применительно лично к Вам, следует указывать "заведующая". Однако в некоторых кадровых документах, например, в должностной инструкции или штатном расписании (поскольку они касаются не личности, а должности) лучше все-таки употребить "заведующий".

Ну а что касается "объекта заведования", то заведующий (заведующая) должны заведовать чем-то (творительный падеж, школьный курс русского языка), а не чего-то. Т.е. по-русски правильно будет: "заведующая обособленным структурным подразделением".

Удачи Вам и всех благ!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги