Обман работодателя - что делать, если отчисления на меня не производились во время декретного отпуска?

Добрый вечер! Конечно не правомерно отношение работодателя! Обращаться в суд! и еще много инстанций. Рекомендуем прибегнуть к помощи юристов. Закон на вашей стороне.

Здравствуйте, уважаемая Юлия.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, никаких "декретов" и "декретных отпусков" в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует.

Статьей 255 ТК предусмотрен отпуск по беременности и родам.

Статей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Во-вторых, отпускные пр выходе Вас в отпуск по беременности и родам Вам работодатель обязан выплатить исходя из вашего среднего заработка (Вы же получали заработную плату у этого работодателя за свою работу с конца ноября 2016 года?).

В-третьих, все вопросы, связанные с выплатой пособий по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком, регулируются в нашем государстве Федеральным Законом РФ № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым Вы можете сами внимательно ознакомиться.

В-четвертых, если Вы работали у этого работодателя именно по трудовому договору (он у Вас должен быть на руках с подписью вашей и работодателя), то в этой ситуации Вам следует воспользоваться положениями статьи 62 ТК и затребовать у работодателя копии документов, связанных с работой (приказ приеме на работу, справку о заработной плате за весь период работы с указанием всех отчислений с суммы вашей заработной платы, которые обязан делать работодатель, расчетные листки за весь период работы и т.д.).

Вам следует ознакомиться внимательно с положениями статьи 136 ТК.

Ну а дальше видно будет.

Работодатель может произвести нужные отчисления по вашей заработной плате за весь период вашей работы (это всего то ДВА месяца!) в нужные Фонды и сейчас. И ваш? разрешится быстро.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи.