Вопрос по заработной плате - Нарушение со стороны работодателя в оплате отработанного времени и совмещении работы

09.02.2017, 09:57

• г. Красноярск

У меня такой вопрос по заработной плате. Я работаю посменно норма часов в неделю 39. В трудовом договоре установлен оклад исходя из нормы часов неделю, а также указано что оплата производится пропорционально отработанному времени, я работаю посменно и у меня всегда получается больше часов чем положено в месяц при 39 часовой рабочей неделе, однако я получаю только оклад и надбавки за работу в ночное время, часов ставят в расчетке столько сколько положено по производственному календарю есть ли нарушение со стороны работодателя? И что делать. Кроме того я работал по совмещению без выходных с суток в день, за совмещение тоже получил только часть оклада.

Читать ответы (3)

Оплата производится пропорционально отработанному времени
Нарушение со стороны работодателя
Нарушения работодателя

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

09.02.2017, 09:59,

г. Белгород

Добрый день, уважаемый Алексей.

Вы должны получать за переработку дополнительную оплату и за совмещение

Удачи Вам и вашим близким!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Колковский Ю.В. 4.5

09.02.2017, 09:59,

г. Екатеринбург

Напишите жалобу в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме на имя прокурора. Вы можете также подать жалобу на официальном сайте прокуратуры вашего региона и ваша жалоба будет направлена прокурору из областной прокуратуры.

Спросить

Юрист

Балахтин Ф.В. 4.6

09.02.2017, 10:36,

г. Новороссийск

Добрый день. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно-ст. 152 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос по заработной плате - Нарушение со стороны работодателя в оплате отработанного времени и совмещении работы

Красноярск - онлайн услуги юристов