Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Испытательный срок 3 месяца - Какие правила отработки действуют при написании заявления на увольнение после 1 месяца работы?

09.02.2017, 20:51

• г. Москва

Я при поступлении на работу был взят с испытательным сроком 3 месяца, проработав 1 месяц я написал заявление на увольнение. Может ли работадатель назначить 2-х недельную отработку.

Читать ответы (5)

Работа с испытательным сроком 3 месяца
При поступлении на работу
Заявление на увольнение

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Абраменко А.Ю. 4.6

09.02.2017, 20:56,

г. Москва

Нет, на испытательном сроке отработка в две недели не может быть назначена. Если нарушают Ваши права, то жалуйтесь в прокуратуру.

Спросить

Юрист

Родыгина Т.Г. 4.8

09.02.2017, 20:56,

г. Ижевск

Здравствуйте, Петр. Нет, на испытательном сроке работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовой договор через три дня со дня получения Вашего заявления об увольнении по собственному желанию.

Спросить

Юрист

Галицын М. П.

09.02.2017, 20:57,

г. Москва

Здравствуйте! Нет, не может. Согласно ТК РФ Вы можете расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке предупредив работодателя в письменном виде за три дня.

Ст. 71 ТК РФ:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Спросить

Юрист

Рокотова Л.П. 4.6

09.02.2017, 20:58,

г. Кострома

В своем заявлении можете просить увольнения без двухнедельной отработки. Данный вопрос решается по согласованию с работодателем

В Статье 81 ТК РФ перечислены все случаи, когда возможно увольнение безотработки.

Спросить

Юрист

Балахтин Ф.В. 4.6

09.02.2017, 21:13,

г. Новороссийск

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня-ст. 71 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Испытательный срок 3 месяца - Какие правила отработки действуют при написании заявления на увольнение после 1 месяца работы?

Москва - онлайн услуги юристов