Возможные основания для прекращения договора между компанией-клиентом и работником

В трудовом договоре одна сторона работодатель, а вторая сторона работник. Трудовые договоры между двумя организациями не заключаются, а заключаются гражданско-правовые договоры. А по трудовому договору одна сторона может уведомить, письменно, другую сторону о желании расторгнуть договор. Тогда работник даже после расторжения договора всё равно обязан отработать 2 недели с момента написания письменного заявления о желании расторгнуть договор. Или есть случаи, когда не надо обрабатывать 2 недели, они указана в ТК РФ.

В трудовом договоре не может быть основанием для расторжения договора взаимоотношения других компаний, у вас трудовой договор заключен с работодателем, он вам выплачивает зарплату. Срок договора указывается четко-месяц, год, и т.д. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.

Здравствуйте, трудовые отношения не могут быть установлены между организациями, трудовые отношения могут быть только между юрлицом (ИП) и наемным работником, основанием расторжения срочного трудового договора по общему правилу является истечение срока его действия, а также основания предусмотренные ТК РФ. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Речь идет о договоре с аутстаффинговой организацией. Я сейчас беременна и мне важно понимать, смогу ли я получить пособия именно по уходу за ребенком до 1,5 лет или они имеют право на вышеизложенных основаниях расторгнуть договор сращу после отпуска по беременности и родам?