Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скандал на работе - запись на диктофоне может помочь в суде о восстановлении

10.02.2017, 09:11
• г. Тюмень

Недавно я устроилась на работу в организацию, пришлось выйти на работу в праздничные дни, после чего я захотела взять отгулы, начальнику не понравилось что я без согласования с коллегой решила взять дни, после чего она устроила мне скандал и решила уволить, я сдела запись на диктофон, где слышно, что она говорит что хочет меня уволить и просит написать заявление на увольнение с такого то числа, вступать с ней в открытый конфликт не стала, а взяла и написала, могу ли приложив эту запись обратиться в суд о восстановлении и какие есть шансы?

Читать ответы (2)
Меня просят написать заявление на увольнение Просят написать заявление на увольнение Заявление на увольнение число Работа в праздничные дни Заявление на увольнение
Ответы на вопрос (2):

Напишите жалобу в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме на имя прокурора. Или заказывается юристу. Вы можете также подать жалобу на официальном сайте прокуратуры вашего региона и ваша жалоба будет направлена прокурору из областной прокуратуры.

Спросить

Вам в суде надо будет доказать, что заявление об увольнении по собственному желанию вас вынудил написать работодатель. Доказательством может быть в том числе и запись с диктофона.

Статья 55 ГПК РФ. Доказательства.

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лилия
02.06.2020, 16:21

Может ли директор отказать в отгуле после увольнения?

Могут ли отказать в отгуле? Хочу взять отгулы за ранее отработанные праздничные дни, двойную ставку нам не выплачивают копят в отгулы. Я написала заявление на увольнение и не очень хочу работать еще 2 недели, хочу написать заявление на отгулы их у меня на 20 дней. Может ли директор мне в этом отказать сославшись что работать некому, но и компания не оплатит эти после увольнения эти дни.
Читать ответы (1)
Ирина
10.02.2015, 22:01

Вопрос о начале отработки после написания заявления на увольнение и возможности отказа в предоставлении отгулов

Сегодня 10 го февраля написала заявление на увольнение, так как директор сказала, что все подпишет без отработки. У меня есть 4 официальных отгула. Я написала: прошу уволить меня 16 го февраля, а 11, 12,13 и 16 прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время (в выходные). Она на заявлении написала: выполнить все поручения, потом в отгулы, а с 16 го две недели отработать. С какого числа у меня начинается эта отработка? С дня, следующего за датой написания заявления? И могут ли мне не предоставлять отгулы по моему желанию, если вызывали официально по приказу в выходные?
Читать ответы (4)
Гульнара Валентиновна
13.12.2018, 02:16

Как получить оплату за дни после увольнения - нужно ли взять больничный?

Заставили написать заявление по собственному, (есть запись на диктофон): через 3 дня увольнение. Хочу взять больничный, чтобы после увольнения дни тоже оплатили. В моей ситуации возможна оплата дней после увольнения.
Читать ответы (1)
Юлия
20.04.2016, 20:03

Стремление к справедливости - Мой опыт увольнения по собственному желанию и подача заявления в суд о восстановлении на работе

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В этот же день был сделан приказ о моем увольнении. Я хочу обратиться в суд о восстановлении меня на работу. До этого шага о написании заявления меня довёл работодатель. До этого он хотел меня уволить за прогул и неисполнение-в чем профком отказал. Потом он затеял конфликт, прилюдно оскорбил, после чего и было написано моё заявление.
Читать ответы (2)
Екатерина
14.10.2019, 05:39

Некорректное оформление трудовой книжки - необходимость заявления на увольнение при отсутствии записи

У меня вот какой вопрос, я устроилась на работу, менеджером службы контроля в магазин хороший. И получился такой случай я отстажировалась 2 дня меня должы были сразу устроить но бывший сотрудник должене был быть уволен 11 числа поэтому на работу меня взяли 12 это была суббота я отработала 10, 11, работа ужасно не понравилась начальник ни чего путем не обьестнял бросил одну на работе и шел до работав я за эти 2 дня подписала приказ на трудоустроиство но в трудовой нет записи она у меня на руках мне говорят что я должна придти написать заявление на увольнение могу ли я не куда не идти если в трудовой нет записи.
Читать ответы (1)
Мария
03.03.2016, 11:56

Правомерность неоплаты праздничных дней работы и возможности обращения

Работала в организации 4 месяца. В праздничные дни января руководитель обязал выйти на работу. Отработала 4 дня, говорит рабочие дни были. Но после увольнения мне пришел расчет за не отработанный отпуск в размере 1500 р. После чего выяснилось, что те праздничные дни не оплачивались вообще. Законно ли это? Куда обратится?
Читать ответы (2)
Наталья Сергеевна
07.07.2015, 15:56

Конфликт на работе - мужу нанесены физические повреждения, он хочет уволиться без отработки двух недель - как быть?

У мужа на работе произошел конфликт с коллегой, в результате конфликта, мужу были нанесены физические повреждения (рассечена губа, есть синяки на руках). Муж в ответ физическую силу не применял, на имя начальника написал докладную на сотрудника применившего силу и начавшего конфликт. Муж хочет уволится с работы, т.к. есть место где его ждут, возможно ли при такой ситуации уволиться без отработки двух недель и как лучше написать заявление на увольнение.
Читать ответы (1)
Артур
16.10.2021, 23:17

Непреднамеренное дотронулся до коллеги на работе и был вынужден написать заявление об увольнении - что делать в такой ситуации?

Уважаемые юристы у меня был случай я нечайно дотронулся до груди коллеги на работе и это увидела руководитель отдела где я работаю и она меня заставила под давлением написать заявление об увольнения с открытой датой! Я перед коллегой извенился! Что мне можно сделать если она подпишет заявление могу ли я на руководителя жалобу написать если с коллегой по работе конфликт исчерпан!
Читать ответы (2)
Ирина
19.04.2012, 20:15

Как администрация предприятия отказала в оплате заработанных отгулов и привела к увольнению сотрудника - опыт и рекомендации

У нас на работе имеется журнал регистрации выхода на работу в выходные и нерабочее время (без приказа). Я выходила в выходные и регистрировала эти дни, но с начальником не нашли общего языка и он мне предложил уволиться. Я написала заявление на заработанные отгулы (указав конкретно в какие дни выходила), подписала его директором, он проверил все дни и написала заявление после использования этих дней, последним днем увольнение. Но воспользоваться я ими не смогла так как на следующий день попала в больницу. В последний день больничного пришла и написала заявление на отгулы и также на последний день увольнение, но мне отказали и спрятали этот журнал. Мне пришлось написать заявление на увольнение, так как если бы я вышла, меня хотели уволить как исполняющую свои обязанности, пока была на больничном они настряпали разных актов на якобы мною не выполняющие обязанности. В заявлении написала прошу уволить по собственному желанию с полным расчетом за ранее отработанные дни и перечислила их. но мне их не оплатили, права ли администрация предприятия? Как мне получить за эти дни? Подскажите пожалуйста! Копия моего заявления на ранее согласованные отгулы у меня есть.
Читать ответы (2)
Юлия
11.08.2015, 10:50

Несоответствие графика работы на работе и возможные последствия

3 августа работодатель издал приказ о работе в выходные дни 7 августа. По которому выходной день предоставлялся 21 августа. По согласованию с непосредствнным руководителем группы я захотела перенести свой выходной день с 21 на 6 августа. Написала заявление в котором отразила перенос выходного дня. руководитель поставила визу. Отпустила. Я 6 августа на работу не вышла. Пришел начальник управления. Увидел что меня нет и теперь мне говорит что это прогул. Просит объяснительную. Как мне быть? Написать как было? Сможет он уволить меня?
Читать ответы (3)