Работодатель сообщил о возможном прекращении работы в конце месяца - как действовать в такой ситуации?
Ситуация такая работодатель сказал, работаем до конца месяца, а дальше работы толком не будет, сказали ищите работу. Но со стороны работодателя ни приказа, ни о том что придвидется сокращения штата нет. Они видимо ждут когда Мы сами уйдем. В договоре написано что они должны обеспечить нас работай. Оплата работы сдельная, они могут посадить на окладную часть, она составляет 4300. Что делать ждать конца месяца?, и потом действовать по обстоятельству?
Здравствуйте.
Просто так уволить вас не могут. В таком случае Вас должны сократить. Советую заявления на увольнение не писать.
Спросить
Если работы не будет - то пусть платят как за простой - 2/3 заработка
или увольняют по сокращению с оплатой пособий при увольнении - порядок смотрите в ст. 178-180 ТК РФ.
Спросить
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя-ст.157 ТК РФ.
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Оплата выходного дня при отсутствии работы и составлении актов - как это будет производиться?
Несоответствие слов и дел - повторное сокращение и процесс работы у работодателя
Задержка оплаты за работу без договора - что делать в ситуации
Правомочен ли работодатель не отпускать меня на досрочное сокращение.
Как поступить, если работодатель не предоставляет работу в салоне красоты и не выдаёт письменных уведомлений о сокращении
Работник сказал, что обратится в суд. Что делать работодателю, как грамотно поступить в данной ситуации?
Как потребовать зарплату с работодателя, если работа сдельная и работодатель не предоставил договора о приёме на работу?
Как правильно поступить, если работодатель не выдает письменных уведомлений о временной приостановке работы?\n2.
