Право на надбавки и премии - возможен ли получение одного оклада?

В трудовом договоре у меня написано'работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознограждений с соотвествием положением о премировании, положением о оплате трудадейсвующем на предприятии! Могут ли мне платить один оклад? Судя по такому договору! Правы или они?

При заключении срочного договора, в Оплате труда-есть пункт: Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных доплат, премий и других вознаграждений в соответствии с положением об оплате труда, действующей на Предприятии, согласно действующему Коллективному Договору. Договор был мною подписан. С Коллективным. Договором меня не ознакомили. И по прошествии отработанного времени (2 месяца), мне не была начислена премия, хотя начальник производства довел до сведения ИТР (кем я и являлась), что всем начисляется 100% премия. После этого, работодателем была создана ситуация (2 месяца) - меня не вызывали на работу и грозились уволить по статье. С документами, которые бы подтверждали мои какие-либо нарушения я не была ознакомлена. Не выдержав морального прессинга, я уволилась. При расчете мою трудовую книжку отправили по почте (по моему заявлению) через 15 дней с даты увольнения, так же отсутствовали: расчетные листы и расшифровка расчетных сумм. На б/карту только на 6-й день, после даты увольнения перечислена денежная сумма намного меньше, чем должно быть. Имею ли я право (и как это сделать?) требовать от работодателя оставшуюся сумму, которая не была мне выплачена? Могу ли я предъявить моральный ущерб за 2-х мес. за прессинг в отношении увольнения и за задержку выплаты заработной платы и расчета. С уважением.

В организации нет положения о премировании, премии выплачивают регулярно. Правомерно ли это?

Вопрос такой. У меня в компании рботают люди которые командой на предыдущем месте работы оказывали услуги по разработке сайтов. Скажите, как именно можно оформить взаимоотношения с компаниями - владельцами сайтов, так, что бы была возможность добавить сайт к себе в портфолио.

Имею ли я право скопировать чертёж, сделанный на работе для себя лично и использовать его в дальнейшем для внесения дополнений и изменений (конечный чертёж будет отличается от первоначального)?

Спор вот в чем. В моем трудовом договоре есть ссылка, что помимо оклада мне выплачивается оклад и надбавка в виде премии в размере 100% от оклада. Данную надбавку работодатель мне не выплачивал. Спор дошел до суда. Работодатель заявляет, что в Положении о премировании написано, что это право, а не обязанность работодателя. Но ведь работодатель реализовал свое право на включение данной нормы в трудовой договор. Положена ли мне в таком случае данная надбавка?