Риск генерального директора при выдаче доверенности на учредителя для открытия и использования счета в ООО

Пишу от имени генерального директора (бывшего). Ситуация следующая: 18.08.08-учредитель (единственный) ставит в известность, что генеральный директор будет уволен (устно), но генеральный директор исполняет свои обязанности вполоть до конца срока своих полномочий. По протоколу от 29.08.07 были продлены полномочия генерального директора согласно устава срок 1 год, т.е. генеральный директор исполняет свои полномочия вплоть до 29.08.08 22.08.08 - генеральным директором подписывается заявление формы Р 14001 заверенное натариально. 25.08.08 - по почте с уведомлением ИФНС получает данное заявление. 27.08.08 - издается протокол внеочередного собрания учредителей, в котором снимают генерального директора с должности с момента проведения собрания и назначают нового генерального директора с полномочиями до 02.09.09 сроком на 1 год. 27.08.08 - появляется запись в ЕГРЮЛе, что данные изменения прошли. 01.09.08 - Издается приказ о вступление в должность нового генерального директора. Заявления на увольнение старый генеральный не писал, полномочия с себя не складывал, какие-либо документы не подписывал. В ЕГРЮЛе, кроме данной записи от 27.08.08 по настоящее время больше нет. Других документов по фирме, по данной ситуации, не проходило. Вопросы: 1. Когда заканчиваются полномочия старого генерального директора? 2. Кто должен был подавать такие изменения (заявление)? 3. Когда должны были подаваться такие изменения (заявления)? 4. Кто имел полномочия генерального директора на 28.08.08, 29.08.08, 30.08.08, 31.08.08? 5. Имеет ли юридическую силу заявление по форме Р 14001 на 25.08.08? 6. Как правильно должны были быть оформлены документы по этой ситуации? 7. От какого чмсла должно было быть решение (протокол) и какого содержания? 8. Какие могут быть последствия для старого генерального директора? Если можно, то пожайлуста сформулируйте ответ ссылаясь на действующее законодательство (статьи) и ВАС. С уважением, Катрин.

У меня в крации следующая ситуация 1. Был заключен инвестиционный контракт с представителем газпрома по программе g-energy service/ 2. Я-частник, директор ООО и его жена в этом контракте были поручителями. 3. Через ~ два года Я выхожу из развития автосервиса и со своей стороны не требую возврата вложенных средств в автосервис (подтвердить сложно, но часть можно) 4. Через ~ 1 года Директор ООО вывозит поставленное оборудование по контракту в неизвестном направлении, уголовное дело по поданному заявлению от представителей Газпрома закрыли, Директор ООО по всем пунктам не исполняет контракт и представители Газпрома подают в очередной раз в суд. 5. Директор ООО на суде доказывает что подпись его жены на поручительном договоре поддельная и не имеет силу - вследствие чего Жену выводят из договора поручительства контракта. 5. Директор ООО реализовывает часть оборудования и закрывает свои личные долги. 6. Представители Газпрома выигрывают суд на 1.6 млн. р. и требуют возврата только денежных средств через приставов с Меня и Директора ООО. 7. К поставленному оборудованию и рекламной продукции представители Газпрома претензий не имеют. 8. представители Газпрома - подают на банкротство Директора ООО, Я сам подаю на своё банкротство. Вопросы 1. Как мне официально забрать оставшиеся оборудование - по договору поручительства на основании решения суда или какие есть варианты? 2. Могу ли я обратится в суд с заявлением что Директор ООО заведомо завалил контракт и довел меня до вынужденного банкротства и тем самым снять с себя договор поручительства и остановить своё банкротство. 3. Могу ли я подать на заведомо поддельную подпись его жены и введения меня в заблуждение? 4. Что еще можно сделать чтобы облегчить мне жизнь.

Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором, если он единственный учредитель ООО? И нужно ли начислять ему заработную плату?

Какую минимальный процент от МРОТ по совместительству можно поставить ген директору (учредителю) ООО? Например в трудовом договоре прописать 1 час в неделю. Что бы не возникали вопросы и пенсионного фонда.

Учредитель ООО является единственным, а также является Генеральным директором, возраст 62-пенсионер. Для индексации пенсии как неработающему хочет уходить с должности ген. директора, но остаться учредителем с правом подписи. Предприятие числится в Госреестре, с января 2019 года сдает нулевую отчетность. ЕНВД приостановлена в 2017 году. В случае ухода с работы будет ли индексирована пенсия. Какие есть оптимальные возможности?

Являюсь генеральным директором ООО. Написал заявление по собственному желанию, его приняли. Прошло три недели, учредители пока не приняли решения о назначении нового директора. 1. Могу ли я по истечении месяца со дня написания заявления, отдать приказ о своём увольнении и сделать запись в трудовой книжке? 2. Если за последнюю неделю будет принято решение о назначении нового директора, кто уполномочен издавать приказ об увольнении и делать запись в трудовой?

Вопрос: в ООО два учредителя по 50% - муж и жена. Муж умер, он же был генеральным директором. Какие действия мы должны предпринять?

Мой муж единственный учредитель-генеральный директор ООО умер год назад. Когда нотариус должен был назначить доверительного управляющего? Я единственная наследница, через какое время я должна получить право на наследование. Только через год нотариус настаивает на договоре доверительного управление. Мне не очень это понятно.

ООО, ген. директор и учредитель в одном лице, долг перед налоговой около 170 тыс. Организации 3 года, деятельность не ведётся последние 1,5 года, средств для оплаты задолженности нет. Какую ответственность будет нести директор, он же учредитель, и как поступить с фирмой - начать процесс банкротства или слияния? Заранее благодарю.

Должник ооо, где есть единоличный учредитель и он же ген. директор. Арбитраж и прочие суду выиграли, а данное лицо просто перестало вести деятельность по донному ооо, подает нулевые отчетности. На ооо нет имущества. Как привлечь ген директора (учредителя) к субсидиарке, без процедуры банкротства?

Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию Учредители 2 физ. лица против.

Организация только открылась, ген.директор является учредителем ООО и одновременно директором, как его оформить при пиеме, и надо ли вообще его как-то оформлять? (приказ, должностные инструкции, трудовой договор?)

Приступаем к ликвидации ООО. 2 учредителя. Один из них ген. директор, его же хотим выбрать ликвидатором. Когда (на каком этапе ликвидации) и по какой статье правильнее уволить его?

У ООО возник долг по оплате аренды офиса, ООО расторгло договор аренды с арендодателем больше 2 х лет назад. В ООО я учредитель и ген. директор одно лицо, фирма не работает больше года, и тут я узнаю, что судебные приставы хотят с меня взять долг в сумме: 49479 руб. за долг по ООО еред арендодателем. Какой выход?

У меня сложилась такая ситуация. Суд признал должником ООО, у данного ООО нет имущества и не ведет ни какой деятельности, будет ли нести ответственность учредитель, если он один единственный, а также является генеральным директором.

Скажите, Генеральный директор является единственным участником, учредителем ООО, что делать, если он стал пенсионером, как это оформляется, по трудовому он увольняется и продолжает работать или как?

В ООО два учредителя по 20%, 60% - у ООО. Один из учредителей генеральный директор. Как генеральному директору уволиться по собственному желанию? Какую запись сделать в трудовой книжке? Кто должен удостоверить запись в трудовой книжке?

Наложен адм. штраф на ген. директора ООО. он не является ген. директором а только учредитель в единственном числе. З/плату не получает. Ген.директора нет.

Единственный Учредитель (он же генеральный директор) сменил фамилию. Теперь хочет ликвидировать ООО. Нужно ли вначале сменить данные в ЕГРЮЛ или можно сразу начать ликвидацию? Кстати и ликвидатором будет он.

Дайте консультацию по вопросу привлечения к субсидиарной ответственности учредителя-генерального директора за долг по решению суда к ООО (ЮЛ) в свете последних изменений в законодательстве.