Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ от услуг компании - правомерное сокращение штата или нарушение трудового договора?

14.02.2017, 10:36
• г. Калуга

Я работаю в компании которая осуществляла свою деятельность на территории заказчика по договору. С недавнего времени заказчик отказался от услуг моей компании. Меня хотят сократить по сокращению штата и все два месяца заставляют ездить на объект заказчика. Для меня это большие пустые финансовые затраты, если учесть, что я не могу осуществлять свои обязанности на территории заказчика, так как у меня нет доступа на территорию св связи с прекращением договорных отношений заказчика с моей компанией. У меня местом работы, согласно моего трудового договора, является адрес заказчика, но попасть туда я больше не могу. Скажите правомерно ли ведет себя мой работодатель, и каковы мои дальнейшие действия в данной ситуации?

Читать ответы (4)
Каковы дальнейшие действия Мои дальнейшие действия Обязанности заказчика Прекращение отношений Договорные отношения
Ответы на вопрос (4):

Добрый день, уважаемый Сергей

Попросите работодателя в связи с прекращением догвора заказчика с вашим работодателем предоставить вам новое рабочее место

Удачи Вам и вашим близким.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Работодатель не хочет мне предоставить новое рабочее место, или не имеет возможность. Он предоставил мне на выбор два варианта: либо увольняюсь по собственному желанию, либо сокращают, но до фактического увольнения я должен ездить на адрес заказчика (просто приезжать и уезжать). Второй вариант предложен для того чтобы создать мне максимально невыгодные условия и склонить меня к первому варианту. Поэтому мне и хотелось узнать правовою оценку моего работодателя и мои действия при таких вариантах моего работодателя?

Спросить

Добрый день, уважаемый Сергей

Тогда понятно что он хочет. Он обязан предоставить вам рабочее место в противном случае вы можете написать жалобу в труд инспекцию и прокуратуру

Удачи Вам и вашим близким.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Я вас понял. Скажите, а могу ли я не ездить на место прежней работы, ели это не имеет смысла, работать же я там все равно не смогу? Не использует ли это мой работодатель, как прогулы с моей стороны? Я на данный момент сижу дома, так как мой работодатель ни каких письменных распоряжений по моей дальнейшей работе не предоставил, кроме телефонного звонка с требование приезжать на прежнее место работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
06.03.2017, 14:45

Незаконные действия работодателя - вынуждение к увольнению и угроза увольнения за прогул

Работодатель решил уволить меня по сокращению. Заказчик отказался от услуг моего работодателя и я остался без работы. Моя работа заключалась в исполнении обязанностей на территории заказчика. Работодатель решил создать мне условия, чтобы я сам уволился, чтобы не выплачивать мне компенсации. Заставляет ездить ежедневно на адрес бывшего заказчика и чтобы я находился там весь день. В противном случае грозит уволить меня за прогул. Законны ли его действия, ведь прогул это отсутствие на рабочем месте, а его у меня нет так как доступа на территорию заказчика у меня нет?
Читать ответы (3)
Степан Николаевич Великоцкий
04.04.2020, 10:31

Вопрос легитимности работ монтажника в условиях борьбы с COVID-19 - анализ требований работодателя

Мой работодатель оказывает услуги связи (интернет, тв)! Я монтажник который выполняет непосредственные работы по подключению ФЛ. Заключаю договора на оказание услуг, а так же настройку сетевого оборудования на адресе заказчика! Правомерно ли требование работодателя, осуществлять такую деятельность, в период объявления мер, по борьбе с короновирусом на территории СПб и РФ согласно указу президента РФ.
Читать ответы (1)
Стас
04.04.2017, 14:51

День добрый, у нас закрывают магазин, меня хотят перевести на другой, я имею право отказаться? И как уволиться по сокращению?

День добрый, у нас закрывают магазин, меня хотят перевести на другой, я имею право отказаться? И как уволиться по сокращению?
Читать ответы (4)
Максим
02.11.2020, 13:58

Как можно наказать исполнителя за неисполнение работ? Договор не заключался.

Все добрый день. Есть проблема. Мы делали ремонт, и нашли исполнителя по мебели, дверям, и остальным мелочам. Исполнитель сильно накосячил с кухней. Более полугода тянет и не доделает работу до конца, хотя 95% денег за работы мы ему выплатили, по его же просьбе. Т.к. исполнитель сильно тянул время и косячил, мы пытались и по хорошему и по плохому с ним поговорить. Но человек не понимает слов, и только обиделся. Вся переписка с ним есть в вотсапе. Сейчас он говорит, что не хочет с нами работать, и не собирается доделать свои косяки и недоделки. Как можно повлиять на него? У него возможно есть ООО или ИП, работает без договора. Налоги скорей всего не платит. Как можно юридически наиболее сильно его загнобить?
Читать ответы (18)
Ольга
14.02.2009, 00:09

Проблемы со сокращением штата - что делать

Я работаю в компании 4 месяца. Недавно мне сообщили, что заказчик уменьшил финансирование, отдел, в котором я работаю, сокращают, и увольняют, что в принципе понятно, меня как самую неопытную. Но проблема заключается в том, что в договоре о расторжении трудового договора сформулировано не "по сокращению штата", а "по договоренности сторон", соответсвенно договор заключен за месяц до даты увольнения и компенсация мне будет выплачена в размере 1 ого месячного доклада. Я, к соему стыду, ТК не знала, поэтому подписала данный договор, поверив на работодателю, что "у них так принято". При этом никакого заявления об увольении по собственному желанию я не писала. Посоветуйте, с этим возможно что-либо сделать или уже нет? Если можно, то как и в какие сроки? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Евгений
09.04.2020, 10:58

Может ли работодатель требовать перевода в другое подразделение во время пандемии и уволить за отказ?

Может ли работодатель уволить за отказ работать в другом подразделении (территориально) в нынешних условиях. Вообще объявлена пандемия правительством РФ?
Читать ответы (6)
Ольга
23.03.2020, 13:57

Если магазин закрывается, можно ли работников перевести в другой магазин без их согласия? Или они попадают под сокращение?

Если магазин закрывается, можно ли работников перевести в другой магазин без их согласия? Или они попадают под сокращение?
Читать ответы (7)