В учреждении был установлен насос (отопительная система). Через несколько дней компания коммунальной сферы прислала уведомление о том, что нарушена работа теплового счётчика и оплата теплоснабжения будет производиться по расчёту. Правомерно ли это? Или они должны были составить акт в присутствии представителя нашего учреждения. В котором бы говорилось о нарушении работы теплосчётчика.

Жанна Юрьевна, так просто вам на вопрос не ответить. Прежде всего надо смотреть уведомление, которое вам прислали, поднимать НПА и готовить в УК мотивированный ответ-требование.

Нет конечно не правомерно, потому как непонятно вообще на основании чего они сделали такое заключение если вам даже не известно ни о каком обследовании.

Установка насоса в учреждении привела к нарушению работы теплосчётчика - правомерно ли присланное уведомление о расчёте за теплоснабжение?

Вопросы принятия объекта после капитального ремонта электроснабжения лечебного учреждения.

В 2010 году в лечебном учреждении был произведен капитальный ремонт электроснабжения. Аукцион выиграла фирма, назовем К. Работы были выполнены. Теперь стоит вопрос принятия объекта. В комиссии должны быть представители: Заказчика, фирмы К, энергетик от лечебного учреждения. В лечебном учреждении нет такого сотрудника. Может ли лечебное учреждение принять на работу или время сдачи объекта сотрудника фирмы К, у которого есть 4 группа допуска административно-технического персонала фирмы К? Законно ли это решение? Может ли представитель фирмы К, который делал этот объект принимать его от лечебного учреждения? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Читать ответы (2)

Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 году

Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении?

Читать ответы (2)

Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.

Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении? Перешёл в реорганизуемое учреждение переводом из реорганизованного. Сохранилось ли мое право на компенсацию?

Читать ответы (2)

«Мою единицу переводят в новое учреждение - как сохранить работу в своем учреждении?»

Я работаю в учреждении которое будет реорганизовано в форме выделения из его состава другого учреждения. Мою единицу (ставку) переводят в новое учреждение. Я хочу остаться в своем учреждении, но так как мою ставку перевели в новое учреждение я должна работать в новом. При отказе от продолжения работы в новом учреждении меня увольняют по статье 77 п. 6 части первой.

Читать ответы (1)

Ответственность медицинского учреждения за самовольное покидание несовершеннолетнего пациента

В случае, если несовершеннолетнего ребенка поместили в стационар мед. учреждения на пару дней, а он самовольно покинул территорию учреждения и не появляется уже несколько дней. Применяется ли ответственность к учреждению или нет за то не уследили за ним? Поясню, что учреждение в своей работе не оказывает лечение несовершеннолетним, а лечит только взрослых. Этого несовершеннолетнего прислали так на пару дней.

Читать ответы (1)

Обязаны ли были в старом учреждении нас рассчитать и в какой срок.

1 апреля нас перевели из одного учреждения в другое вновь создаваемое учреждение культуры. Между работодателями этих учреждений было заключено соглашение о сохранении графика отпусков. Обязаны ли были в старом учреждении нас рассчитать и в какой срок.

Читать ответы (1)

Сохраняется ли право на доплату за медицинский стаж при переходе из муниципального учреждения в краевой детский санаторий?

Работала 20 лет в Муниципальном учреждении здравоохранения Автотранспортное хозяйство по обслуживанию учреждений здравоохранения, получала надбавку за стаж непрерывной работы в учреждении 30%. Учреждение ликвидировано. Перешла на другой день после ликвидации в другое учреждение здравоохранения - детский санаторий, но уже краевого ведомства. Сохраняется ли за мной право на доплату за медицинский стаж, если в положении об оплате труда краевого уровня нет наименования учреждения муниципального уровня, в котором я проработала 20 лет.

Читать ответы (1)

Принудительное присоединение к другому учреждению - как защитить свои права и семейные интересы?

Работаю в бюджетном учреждении. Дали уведомление о присоединении нашего учреждения чрез два месяца к другому учреждению. Предлагают ту же должность в том учреждении, к которому присоединяют. НО находится оно в 60 км от места проживания и прежней работы. У меня двое детей 9 и 3 лет. Имеют ли право такое предлагать? Ведь если ездить туда на работу, не увижу ни детей, ни семьи, да и сына из сада могу не успевать забрать!

Читать ответы (1)

Руководитель бюджетного учреждения совмещает свой бизнес с работой и использует ресурсы и средства учреждения - правомерно ли это?

Руководитель бюджетного учреждения имеет свой бизнес профильный данному учреждению (конечно бизнес зарегистрирован на другого человека), он самолично участвует в торгах на получение контрактов, выполнение работ делается работниками учреждения неофициально, используется оборудование и оргтехника учреждения. Так же руководитель сам ведёт приёмку работ и подписывает акты на оплату работ через наше бюджетное учреждение. Это можно считать нормальным положением дел?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Установка насоса в учреждении привела к нарушению работы теплосчётчика - правомерно ли присланное уведомление о расчёте за теплоснабжение?

Плавск - онлайн услуги юристов