Работник просит уволить его раньше, чем поступят деньги на его банковский счет - нарушение со стороны учреждения?

Добрый день!

Да это нарушение трудового права рассчитать нужно в последний день работы

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Добрый день. Работник должен получить расчет в день увольнения. Если деньги будут перечислены на счет в банке в день увольнения, то не вина работодателя, что на р\счет они поступят через пару дней.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 01 числа месяца и просит уволить его 02 числа этого же месяца. Деньги на р/счет учреждения поступят только 04 числа месяца. Является ли полный расчет работника и перечисление ему денег 04 числа месяца нарушением со стороны учреждения?

Расторжение трудового договора по письменном желанию работника до истечения установленного законом срока предупреждения является правом, а не обязанностью работодателя. Не хотите нарушать трудовое законодательство о выплате расчета в день увольнения (ст. 140 ТК РФ) и платить проценты за каждый день просрочки выплаты согласно ст. 236 ТК РФ, имеете полное право отказать работнику в его желании. Не удовлетворять его заявление. Пусть переписывает заявление с учетом срока предусмотренного законом (минимум две недели согласно ст. 80 ТК РФ) или на другую более позднюю дату, согласованную с вами.

Работник ОБЯЗАН предупредить об увольнении за 2 недели, т.е написать заявление за 2 недели до увольнения. По желанию, работодатель может разрешить уволиться ранее. Вам позволили уволиться ранее.. А Вы сразу ищете вину работодателя. Хотите вовремя получить расчет - в день увольнения, - ОТРАБАТЫВАЙТЕ 2 НЕДЕЛИ, как предусматривает Трудовой кодекс... Тогда все у Вас будет вовремя.. Срок банковских операций - до 5 рабочих дней.. Где работодателю взять деньги для вашего расчета? Из собственного кармана?

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.