Возникла такая ситуация. Я стажировалась 3 недели полный рабочий день с выполнением всех обязанностей работников. Обучение проводилось в свободное от работы время. Весь учебный материал выдавался на руки. Можно ли мне потребовать оплату стажировки и уйти по собственному желанию? Никакого договора мы не подписывали так как мне сказали что для этого нужно ехать в другой город по юридическому адресу организации. На руках у меня есть график отработанных дней и результаты личных продаж.

Если изначально была договоренность и письменный договор, что стажировка будет платная, то можно рассчитывать на оплату. А если нет, то на каком основании Вам будут платить? Уходить по собственному - это только в случае заключения трудового договора.

Двоякая ситуация, Анастасия. Вам могут отказать в таком требовании, однако, Вы можете доказать факт наличия трудовых отношений через суд.

Стажировка без договора - могу ли я потребовать оплату и уйти по желанию?

Безопасность стажировки - законность и нормы предложения бесплатной работы перед трудоустройством.

Я не студент, перед тем, как устроиться на работу, работодатель мне предлагает пройти стажировку от 3-х дней и больше без оплаты труда. В стажировеу входит обучение и выполнение заданий являющихся неотъемлемой частью рабочего процесса, т.е. исполнения обязанностей в будущем. Гарантий, что после стажировки тебя возьмут никаких нет. Вопрос: такая стажировка, это нормально, законно?

Читать ответы (2)

Как поступить, если предприятие банкротится и вы не желаете работать на новом юридическом адресе?

Предприятие банкротится. Понуждают уйти по собственному желанию или ездить на работу в другой город по юридическому адресу фирмы. Что делать если я не хочу там работать. В трудовом договоре стоит юридический адрес а работал фактически в другом городе.

Читать ответы (2)

Вопрос выплаты заработной платы за весь период работы, включая стажировку, после принудительного увольнения

28.03.2015 г. я был принят на работу после стажировки (14.03. - 23.03.2015), и 11.04.2015 г. по решению директора я уволился не выходя в рабочий день. То есть у меня 14 рабочих дней (за это время я заработал 4500 р.). Стажировка оплачивается как мне сказали в учебном центре в размере 4500 руб. Но вопрос остается в том, что мне могут их не заплатить так как я ушел не совсем по своему желанию, могу ли я претендовать на выплату всей заработанной платы за весь срок работы включая стажировку? Замечу, что со стороны компании ООО Евросеть в отношении меня никаких протоколов либо иных материалов проверки не проводились по поводу моего принудительного увольнения.

Читать ответы (1)

Работодатель не выплачивает за отработанные дни стажировки - как вернуть свои деньги?

Кратко о проблеме: Здравствуйте, я отработал 5 дней на стажировки, а стажировка идёт 2 недели, мне сказали каждый день по 500 рублей, я ушел с работы так как понял что это не мое, но работодатель не хочет отдавать, отработанные дни. Он сказал, оплата происходит после полного обучения, чего не было сделано. Вопрос! Могу ли я забрать свои деньги за отработанное время.

Читать ответы (3)

Нарушение прав при стажировке в автосалоне Тойота - не заключение договора, неподходящее решение после стажировки.

При приеме на должность администратора в автосалон Тойота, мне нужно было пройти стажировку. Я принесла документы в первый день стажировки, но договора со мной не заключили. Мой стажировочный день составлял 11-ти часовой рабочий день. Срок стажировки мне огласили устно - 7 дней. Но меня обучали два дня, и два дня я стажировалась самостоятельно. Меня стажировал администратор с опытом работы по этой специальности 3 года. Спустя 4 дня всей стажировки мне позвонили и сказали что я им не подхожу.. это был мой первый опыт стажировки и до этого я ни где не работала. Нарушены ли мои права? Должна ли оплачиваться стажировка? Подскажите, что делать. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Невыполнение условий стажировки в автосалоне Тойота - нарушение прав и обязанностей работодателя

При приеме на должность администратора в автосалон Тойота, мне нужно было пройти стажировку. Я принесла документы (паспорт, снилс, инн,диплом, труд. Книжку) в первый день стажировки, но договора со мной не заключили. Мой стажировочный день составлял 11-ти часовой рабочий день. Срок стажировки мне огласили устно - 7 дней. Но меня обучали два дня, и два дня я стажировалась самостоятельно. Меня стажировал администратор с опытом работы по этой специальности 3 года. Спустя 4 дня всей стажировки мне позвонили и сказали что я им не подхожу.. это был мой первый опыт стажировки и до этого я ни где не работала. Нарушены ли мои права? Должна ли оплачиваться стажировка? Должен ли был работадатель заключить со мной договор? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Возможно ли заключать договоры подряда с работниками, занятыми на полный и неполный рабочий день

Скажите можно ли оформлять договора подряда на работников предприятия, если они оформлены по трудовому договору на полный рабочий день и на неполный рабочий день, т.е. они в свободное от работы время они выполняют другую работу.

Читать ответы (5)

Отработав стажировку без договора, мне отказали в оплате. Как поступить и могу ли я рассчитывать на компенсацию?

При оформлении на работу мне сказали, что надо пройти стажировку 2 недели, при этом я не подписывала никакого договора, потому, что мне пообещали сразу после стажировки оформять официально. При этом пообещали оплатить стажировку в том числе. Спустя 2 отработанные недели мне сказали, что я не подхожу и за стажировку они не хотят платить. Что мне делать в этой ситуации? И могу ли я расчитывыть на какую то компенсацию?

Читать ответы (1)

Как поступить, если работодатель отменил оплачиваемую стажировку в Concept Club после трех дней работы?

Пригласили на работу в Concept Club, но сначала необходимо было пройти оплачивамаемую стажировку 4 дня. Заключили договор на стажировку и взяли копию паспорта. Второй экземпляр договора. На руки не отдали. Стажировка проходила полный рабочий день с 9 до 21 часа. После 3 дней отработки позвонил работодатель с сказал а что больше ввходить не надо. Оплаты не будет. Как поступить в данном случае?

Читать ответы (1)

Правомерность включения 20 рабочих дней в график работы и ущемление выходных дней

У меня в доп. соглашении к трудовому договору указано: Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день согласно сменному графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц) с предоставлением выходных дней согласно утвержденного графика. Имел ли право работодатель поставить в график за февраль 20 рабочих дней (сумма часов при этом соблюдена 152 часа), т.е. лишить меня одного выходного?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Стажировка без договора - могу ли я потребовать оплату и уйти по желанию?

Орёл - онлайн услуги юристов