Как уволить работающего пенсионера, если в заявлении на увольнение он пишет увольнение в связи с выходом на пенсию.

Увольнение пенсионера. Всегда ли однозначно: если в заявлении работника дата увольнения раньше срока предупреждения об увольнении, пенсионера о б я з а ны увольнять в связи с выходом на пенсию? Вот ситуация. 11 августа 2017 года поступило заявление от работницы пенсионерки (пенсия была назначена в этом году при работе на нашем предприятии, после чего работница еще какое-то время трудилась у нас). В заявлении написано "прошу уволить меня по собственному желанию, до срока предупреждения об увольнении датой 14 августа 2017 года, которую прошу считать моим последним рабочим днем". Согласие руководства на эту дату увольнения есть, мы не возражаем. В самом ее заявлении не указано, что данное увольнение произвести именно в связи с выходом на пенсию. ВОПРОС: должен ли в этом случае работодатель в трудовой книжке указать условие увольнения в связи с выходом на пенсию, или увольняем просто по инициативе работника без оговорки " в связи с выходом на пенсию". (ведь работодатель и так не возражает отпустить работницу, вне зависимости от ее статуса пенсионера, да и в заявлении такой фразы нет... ). Кроме того, у данной работницы останется право воспользоваться увольнением в связи с выходом на пенсию у другого работодателя Может ли она у нас не использовать данную льготу - ведь ее и так отпускают (хотя и жалко - хороший работник).

Указывать в заявлении; увольнение в связи с выходом на пенсию, если на пенсии уже давно. Обязан уволить без отработки?

Я работающий пенсионер, хочу уволиться без отработки 14 дней. Если напишу заявление на увольнение 31.12.13 г. в связи с выходом на пенсию, какую дату указать днем увольнения в заявлении.

Есть ли разница если работник пишет заявление по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию? Посоветовали, что если пишем в связи с уходом на пенсию и выходим через пару месяцев стаж считается непрерывный? Верно ли это? И есть ли разница по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию? Спасибо.

По какой статье уволить работника, если он пишет в заявлении "уволить меня в связи с выходом на пенсию по инвалидности"? Спасибо.

При увольнении работающего пенсионера что (какие блага) зависит от формулировки: в связи с выходом на пенсию, или по собственному желанию?

День добрый! Подскажите, пожалуйста: 1. нужно ли предупреждать работодателя об увольнении за 14 кал. дн. работающему пенсионеру (на работу был принят уже пенсионером, запись в трудовой книжке у предыдущего работодателя стоит, что уволен всвязи с выходом на пенсию); 2. заявление писать с просьбой уволить по собственному желанию, если уже на предыдущем месте работы увольнение было связи с выходом на пенсию? Заранее благодарю!

Работник подал заявление на увольнение 21 августа в 15 часов 45 минут, просит уволить его в связи с выходом на пенсию 21 августа. Режим работы предприятия до 16 часов. Отдел кадров не успевает в этот день подготовить приказ на увольнение. 22 августа данный пенсионер выходит на работу, его увольняют датой 22 августа. Работник пишет жалобу в Трудовую инспекцию, о нарушении сроков увольнения. Как быть работодателю?

Можно ли уволить работающего пенсионера за пьянку, если он написал заявление об увольнении на пенсию по возрасту? Спасибо.

Работница написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию не предупредив работодателя за две недели, а непосредственно в день увольнения Она заработала льготную пенсию ей 49 лет. Имеем ли мы право уволить ее с двухнедельной отработкой или же как пенсионера в тот же день?