Как поступить, если работник не предоставляет трудовую книжку при увольнении?

Вам нужно заактировать было эту ситуацию, см. ст. 62

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

тогда вы не несете ответственность за невозврат ТК.

В письменной форме потребуйте возврата оригинала трудовой книжки для внесения в нее записи об увольнении. Уведомление о получении сохраните, чтобы претензий к Вам не возникало.

Добрый день. Ни чего не делайте. Увольняйте и все. по приказу. Запись сделайте на вкладыше и отдайте ее под подпись сотруднику.

Как рассчитать налоговый вычет за приобретенную квартиру в 1995 году там же были миллионы, какой применят коэффициент? На какую сумму от стоимости я могу рассчитывать?

Добрый день, Инна Петровна!

Возьмите с работника объяснительную о причине невозврата трудовой книжки, если он откажется от объяснительной, то составьте акт, подписанный членами комиссии о том, что работник отказался писать объяснительную.

О том, что работник отказывается возвращать трудовую, составляйте такой же акт, подписанный членами комиссии.

И отпускайте его на все четыре стороны, сам придет.

Вам надо под роспись или почте с уведомлением о вручении и описью вложения направить уведомление о возврате трудовой книжки. По аналогии со ст. 84.1. ТК РФ - "В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки".

Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (ст. 165.1. ГК РФ).