Вопросы - Могу ли я выехать из вахты самостоятельно, находясь там 50 дней, если меня не меняют? Как и когда мне следует уведомить работодателя?
Если я работаю вахтой 30 х 30 дней, сейчас нахожусь на вахте уже 50 дней, могу ли я выехать самостоятельно так как меня не меняют? Обязан ли я и за сколько предупредить об этом работодателя?
---Здравствуйте, 1. Самозащита работников. Право приостановить работу при задержке зарплаты Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен письменно известить работодателя.[b][/b]
Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.
В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).
Не допускается приостановление работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):
- в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
- в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственным служащим;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (см. Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О);
- работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
За работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Кроме того, если нарушен срок выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику (в том числе среднего заработка), работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в порядке и размере, которые определены ст. 236 ТК РФ. Это следует из анализа положений ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ.
Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).
Если работник не появится на рабочем месте без уважительных причин на следующий рабочий день после получения уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы либо о перечислении заработной платы, его увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) будет правомерным.
Подробнее об этом см. "Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул".
Образец уведомления работника о выплате ему задержанной заработной платы
2. Какова материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм (в том числе отпускных)
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.
С 3 октября 2016 г. размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ, п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ.
Размер денежной компенсации может быть повышен в силу коллективного договора, трудового договора или локального нормативного акта. Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 236 ТК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
Работаю вахтой, но без трудового договора. На вахте уже 39 дней. Можно ли мне уволиться без отработки, так как вахта 30 х 30? Деньги еще не выплатили, хотя по закону уже должны выдать зарплату за декабрь и аванс за январь. Все свои рабочии смены я заактировал. За сколько я должен предупредить работодателя о выезде с рабочего места, чтобы не быть уволенным за прогул?
ЗДравствуйте. Если вы работаете без трудового договора и трудовой книжки. То каким образом вам смогут поставить увольнение за прогул? Если между вам нет трудовых отношений, то просто предупредите и можете уходить. Главное чтобы зп выплатили.
Спросить
Александр Владимирович, Трудовые отношения в вашем случае находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по заработной плате. А вы в свою очередь вообще не обязаны предупреждать об увольнении.
Спросить
Доброго времени суток! Если вы работаете без договора, то обязанности уведомить работодателя об увольнении за две недели у вас нет. Пишите заявление об увольнении и можете выезжать.
Спросить
Работаю вахтой, но без трудового договораНет трудового договора и оформления? Тогда хоть завтра уезжайте.Спросить
Я работаю на вахте кладовщиком 5 лет, вахты по 2 и 3 месяца, я заехала на вахту 10.10.15, вахта 3 месяца, выехать должна была 10.01.16. Работодатель не присылает сменщика под различными предлогами.
Поскольку я кладовщик у меня договор о материальной ответственности, вылететь без смены и проведения ревизии не могу.
Если я сейчас напишу, находясь на вахте, заявление об увольнении как мне защитить мою зарплату и добится перевахты.
Здравствуйте! передайте по ревизии бухгалтеру, если нет смены, пусть назначат временно когото. Вопрос перевахты и сроки, нужно обговаривать с работодателем, подписывать трудовой договор.
СпроситьРаботаю вахтой 30 х 30 дней, сейчас на отдыхающей вахте. Согласно отработанным сменам отдыхающая вахта должна продлиться до 9 ноября. Решил уволиться. Нужно ли мне в этом случае отрабатывать 2 недели или в заявлении на увольнение я могу указать другое число например завтрашнее 20.10.2017.? Также в какой срок мне обязан работодатель выдать трудовую книжку?
Можете даже сегодняшнее.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Подать заявление можно в любое день. При вахтовом методе в межвахтовом отдыхе Вы же не прекращаете быть работником организации, соответственно можете написать заявление в период отдыха за две недели до его окончания.
В общем ст. 80 тк рф.
Спросить
Добрый день! За 2 недели, в силу ст. 80 ТК РФ, если у Вас еще до 9 ноября выходные, значит эти 2 недели войдут в выходные дни и отрабатывать Вам не придется, если Вы подадите завтра заявление, то Вас обязаны будут уволить, 3 ноября, в этот день выдать расчет и трудовую книжку.
Спросить
Добрый день. Заявление на отпуск при увольнении может быть подано любым работником, основание расторжения трудового договора в данном случае значения не имеет. Однако удовлетворение данного заявления является правом работодателя, а не его обязанностью, поэтому компания может отказать сотруднику и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Удачи.
Спросить
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника-ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Вопрос не в том когда я могу подать заявление, а можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели так как у меня есть переработка и я по закону еще должен отдыхать 30 дней. Мне это нужно тдля того чтобы получить трудовую раньше и перейти на другую работу.
СпроситьЯ устроилась на вахту в чоп охранником по договору... работаю на вахте 7 дней... на вахте я узнаю что сотрудников по много недель не меняют.. задерживают зарплату.. могу ли я предупредить администрацию объекта и чоп и уехать через 2 дня писать в чоп заявление на увольнение.
Вы обязаны уведомить об увольнении за две недели. Если уедете, Вас вправе по статье за прогул уволить. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель обязан:Спроситьсоблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Я устроилась в чоп на вахту по договору... работаю 7 дней на вахте здесь я узнала от сотрудников что их уже много дней не могут поменять с вахты... долго задерживают зарплату могу ли я предупредить администрацию объекта что уезжаю. За 2 дня и уехать в другой город написать заявление на увольнение уже в самом чопе..
Здравствуйте,
Если вы просто уедете, Вас скорее всего уволят за прогул. А если подаете заявление на увольнение, Вас могут заставить отрабатывать
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботаю вахтой 30/30. Постоянные задержки на работе и вызовы на работу раньше срока. Какое максимальное время работодатель имеет право задерживать на вахте. И можно ли самостоятельно покидать место работы по истечению срока длительности вахты?
В любой момент можете покинуть вахту по её окончанию, если имеете такое желание.
С уважением.
СпроситьРаботаю по вахте. Нахожусь сейчас на рабочей вахте. Хотел написать заявление на отпуск без содержания заработной платы до конца вахты (еще 15 дней осталось до конца вахты) но меня не отпускают. Как быть в такой ситуации и законно ли это?
К сожалению законно. Такой отпуск предоставляется на усмотрение работодателя. В законодательстве четко прописано в каких случаях работодатель не вправе отказать в отпуске без сохранения зарплаты.
ст. 128 ТК РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьНахожусь на вахте, по договору вахта 2 на 2, идёт 3 месяц, не меняют. Если уволюсь нужно будет отрабатывать 2 недели? И за чей счёт выезжать с вахты после увольнения? Подскажите пожалуйста.
У вас есть трудовой договор. Во первых вас увольняют или вы сами увольняетесь? Если вам на платят за работу, напишите претензионное письмо работодателю и сообщите, если вам в течении 10 дней не выплатят деньги, вы подадите в суд. Но самим вам сложно будет подготовить исковое.
СпроситьЯ устроилась на вахту в чоп охранником по договору... работаю на вахте 7 дней... на вахте я узнаю что сотрудников по много недель не меняют.. задерживают зарплату.. могу ли я предупредить администрацию объекта и чоп и уехать через 2 дня писать в чоп заявление на увольнение могу ли я зделать по звонку или только письменно или по электронной почьте?
Заявление пишется собственноручно, телефонные звонки не будут иметь силы. Необходимо документально зафиксированное Ваше волеизъявление.
Удачи Вам и всего наилучшего!
Спросить
