Был устроен на работу по договору ГПХ. Отработал ровно пять лет, выполняя все режимы работы предприятия. Но ни отпуска, ни оплаты больничного листа не было. Оформили по такому договору, по причине отсутствия штатной единицы. Реально ли признать такой договор трудовым?

Все зависит от конкретных обстоятельств. Например, если сможете доказать, что работу можно было выполнять только по режиму работы организации - вполне реально.

Так иначе было никак. Возил руководителя на персональном автомобиле, выполняя параллельно его поручения для отдела. Беспокоит то, что нет там штатной единицы. Или это в расчет не берётся?

Признается ли договор ГПХ трудовым при отсутствии отпуска и оплаты больничного листа?

Можно ли получать пособие по безработице, если не отработал после заключения договора с ГПХ?

Вопрос в следующем, если я заключил договор гпх но ни дня не отработал в этой фирме, просто забил на них и не ездил, до этого я получал пособия по безработице через центр занятости, могу ли я продолжать получать эти пособия?

Читать ответы (3)

Компания на стадии слияния - какая компенсация ожидает сотрудника?

Я работала в компании по ГПХ более трех лет, одновременно в этой же компании была устроена на 0,1 ставки с окладом 12000 рублей. Мой доход составлял 1200 оклад и 30000-100000 в зависимости от месяца за выполненные услуги. Все официально с отчислением налогов. Компания сейчас на стадии слияния с другой. Сокращать не хотят, предлагают соглашение сторон со смешной суммой. Подскажите пожалуйста, на какую компенсацию я имею право рассчитывать по закону при условии, что заранее меня не предупреждали о закрытии проекта письменно? И ещё один вопрос - по ГПХ идёт такой же вычет 13% или другая цифра? Заранее спасибо за квалифицированную помощь.

Читать ответы (14)

Работаю по договору ГПХ, не оплачиваемый отпуск. Законно ли?

Читать ответы (2)

Право работодателя включать пункт об отработке в договор ГПХ - разъяснение статьи 421 ГК

Здравствуйте. Заключил договор ГПХ на оказание услуг, хочу расторгнуть в одностороннем порядке, но работодатель настаивает на отработке 14 дней. Здесь мне разъяснили, что это не законно для такого вида договоров, их регулирует ГК, а не ТК, даже несмотря на то, что в договоре есть пункт, обязующий отрабатывать 14 дней. Также мне объяснили, что в ГК есть статья 421 "Свобода договора" и, ссылаясь на нее, работодатель в праве требовать отработку. Пожалуйста, разъясните подробнее суть этой статьи. Имеет ли право работодатель включать пункт об отработке в договор ГПХ? Должен ли я отрабатывать две недели?

Читать ответы (4)

Суд признал ГПХ договор трудовым и восстановил работника - будет ли новый трудовой договор на три месяца или бессрочный?

С работником заключили договор ГПХ на три месяца, один месяц он отработал и подал в суд о признании договора трудовым и восстановлении его на работе, суд удовлетворил его иск. Теперь отдел кадров с ним должны заключить трудовой договор на три месяца, т.к. договор ГПХ был заключен на три месяца или же он будет бессрочный?

Читать ответы (6)

Нагло уволен по договору ГПХ - Не оплачивают заработок и нарушены условия договора

Устроился на работу по договору ГПХ, проработав неделю, придя на работу в один из дней был наглым образом уволен! Вы нас типа не устраиваете и всё! И даже не предупредили заранее о своём решении и не оплатили до сих пор не одного дня, хотя прошёл уже почти месяц! Оклад был оговорен 40000 т.р., а в договоре было написано 12500. Директор сказал что типа это формальность и всё будет оплачиваться как оговорено! Что мне делать, могу ли я получить заработанные деньги? И правомерно ли меня уволили, насколько знаю что даже по договору ГПХ должны предупреждать за 2 дня вроде? Второй экземпляр договора у меня на руках!

Читать ответы (1)

Обязана ли организация принимать заявление сотрудника, работающего по договору ГПХ, о регистрации отпуска?

Если сотрудник работает по договору ГПХ, и ушёл в так называемый отпуск, написал заявление и просит его зарегистрировать, обязана ли я принимать это заявление?

Читать ответы (2)

Задержка зарплаты по договору ГПХ - что делать и как защититься?

Работаю по договору ГПХ, зарплата должны была быть вчера, по договору прописано второй четверг следующего месяца за расчётным. Что делать в таком случае? Понимаю времени прошло один день, но платить кредиты нечем, на работе это не понимают.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Признается ли договор ГПХ трудовым при отсутствии отпуска и оплаты больничного листа?

Кострома - онлайн услуги юристов