Можно ли уволить мужчину, если его жена беременна и находится на больничном, а он является единственным кормильцем и работает в компании 9 лет?

Здравствуйте!

Да, могут уволить при наличии оснований согласно Трудовому кодексу Российской Федерации

Всего доброго, обращайтесь!

Могут ли уволить мужчину, если его жена беременная и находится на больничном, ребёнок родится через месяц. После рождения жена уходит в отпуск по уходу за ребёнком и мужчина остаётся единственным кормильцем. Работает по трудовому договору в компании 9 лет.

Здравствуйте, Наталия

Да, мужчину могут уволить. И за нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей (если это произойдет), и по сокращению штатов тоже могут

Желаю Вам удачи и всех благ!

По сокращению уволить? Смотрите закон.

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Уважаемая Наталия г.Москва!

Согласно ст.179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 18.02.2017 г.

Если соблюден порядок сокращения, надлежащим образом и в установленные сроки уведомлен, то могут уволить. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Женщина находясь в отпуске по уходу за ребёнком получает ежемесячное по уходу до 1,5 лет. Да могут уволить при наличии оснований. Ст. 81 ТК РФ.