Отсутствие выплаты больничного - куда пожаловаться и стоит ли это делать
Я работал на заводе в небольшом производстве. Написал заявление об увольнении. Последний рабочий день 30.01.2017. 26.01.17 Я сел на больничный. 30.01 пришел на работу, получил трудовую. Больничный закрыт 06.02.17. Отдал сразу на работу. До сих пор не выплатили больничный. Куда можно пожаловаться, и есть ли смысл.
Здравствуйте. Конечно есть смысл, вам обязаны оплатить. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Закон О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
Спросить
Добрый день!
Жаловаться можно в трудинспекцию посмотрите в интернете - смысл есть
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Вам должны оплатить полностью больничный лист, если они нарушают трудовое законодательство - обратитесь с жалобой в прокуратуру или в суд с иском о взыскании компенсации.
Спросить
Конечно имеет смысл, поскольку вы заболели в период ваших трудовых отношений и продолжали болеть в течение месяца после увольнения. Так что либо подавайте жалобу в трудовую инспекцию, либо иск в суд о взыскании больничных.
Спросить
Листок нетрудоспособности должен быть оплачен работодателем в установленный срок. Обратитесь в ФСС с жалобой на работодателя.. Удачи..
Спросить
Если работодатель отказывается платить, то работник может подать в суд исковое заявление. Работодатель может быть привлечён к административной и уголовной ответственности.
Спросить
Написала заявление об увольнении 26 декабря 2018, на тот момент была на больничном, 29 принесла больничный и хотела забрать трудовую книжку, т к 29 последний рабочий день перед праздниками, мой день увольнения выпал на 8 января 2019, трудовую не отдали, сказали, что им некогда, мне 9 надо выходить на работу? Это не будет считаться прогулом? И вообще как мне быть?
Я работала продавцом кассиром написала заявление на увольнение последний рабочий день был 06.02.17 г выплатили расчет в числах 17.02.17 года уже прошол месяц после увольнения я все еще жду расчет по двум больничным листам трудовую, сан книгу что в таком случай делать? Больничный был с 01.02.17-14.02.17 года я его отдала мне сказали что оплата этого больничного будет только 13.03.17 (сдала я больний 16.02.17 года) скажите правы ли они и как поступить в таком случай.
Человек написал заявление на увольнение. Издали приказ об увольнении, сделали запись в трудовую книжку, а в день увольнения узнаем, что человек сел на больничный... что делать кадровику?
Работник написал заявление на увольнение в порядке перевода, последний рабочий день 24 октября. Но взял больничный и закрыл его тоже 24 октября. Правомерно ли увольнение его в этом случае последним днём больничного. Сроки его перевода были заранее согласованы с другой организацией, заявление об увольнении было написано за две недели.
Работаю упраляющим супермаркетом с коллективной материальной ответственностью, две недели назад написала заявление на увольнение по собственному и ушла на больничный, сегодня по заявлению последний рабочий день, а больничный приступить к работе после завтра т.е. 1 го.имеют ли права назначить инвентаризацию после даты увольнения.
Написала заявление на увольнение по собств. Желанию, 20 го августа последний рабочий день. Директор до сих пор не подписал заявление и еще нет приказа о моем увольнении. Как можно подстраховаться, если работодатель 20 августа не выдаст мне трудовую книжку и расчет? Может взять заверенную копию уже написанного мной заявления?
Сотрудник написал заявление на увольнение и 02.02.2018 г. последний рабочий день. С 30.01.2018 ушел на больничный. 26.07.2018 закрыл больничный и 27.07.2018 вышел на работу. Можем ли мы уволить сотрудника 27.07.2018 г.
Сдала больничный 21.02.14.Этот же день был последним днем работы. Рассчетные, компенсацию и трудовую получила сразу же.Оплаты больничного до сих пор нет. Каков срок оплаты по больничному после увольнения?
