Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Гарантированные права ветеранов подразделений особого риска на ежегодный отпуск - реакция на отказ работодателя

18.02.2017, 15:14
• г. Москва

Мне как ветерану подразделений особого риска, указанным в подп. “д” п. 1 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 г. № 2123-1, гарантируется использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Т.е. я имею право получить отпуск в день обращения к работодателю или предупредив его в разумный срок. Что делать, если работодатель отказывает, ссылаясь на график отпусков?

Читать ответы (2)
Оплачиваемый отпуск Ветеран подразделений особого риска Дополнительный оплачиваемый отпуск Получение дополнительного отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск
Ответы на вопрос (2):

Что делать, если работодатель отказывает, ссылаясь на график отпусков
В этом случае необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Спросить

Я думаю, что вам необходимо искать компромисс с работодателем. Есть права, которые вы имеете право использовать, но есть и производство, на котором вы работаете. Если вам установлен график отпусков, с которым вы согласились, то может исходя из интересов производства, стоит его придерживаться? Если, конечно, не исключительные обстоятельства, но о них тоже можно предупредить руководителя. Посмотрите на ваш вопрос с другой стороны. Вы служивый человек, знаете силу необходимости. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юрий
08.04.2012, 11:23

Право на использование отпусков при наличии чернобыльского удостоверения без отработки 6 месяцев

Проконсультируйте пожалуйста по данному вопросу. Имею чернобыльское удостоверение. Согласно Закона имею льготу на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для меня время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней, как переселённый из зоны ЧАЭС. Имею ли я право на использование этих отпусков, не отработав у работодателя 6 месяцев. СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Сергей
18.08.2015, 08:11

Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности

Как предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.
Читать ответы (1)
Сергей
04.10.2016, 00:23

Спор о продолжительности оплачиваемого отпуска - работодатель предлагает 14 дней вместо 20 дней

Хочу взять 20 дней очередного оплачиваемого отпуска. Отпуск согласно графика отпусков. Работодатель отказывает, говоря, что даст только 14 дней, а остальные 14 потом. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Эльмира
08.12.2015, 12:42

Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Я написала заявление о предоставлении отпуска очередного оплачиваемого перед отпуском по беременности и родам, работодатель отказал в отпуске ссылаясь на то что в графике отпусков у меня отпуск не запланирован и ссылаясь на статью 123 тк РФ и написал что перенесение возможно по соглашению работника и работодателя. Как быть в этой ситуации на что ссылаться?
Читать ответы (2)
Марат
30.11.2018, 16:52

Проблемы в учете ветерана подразделения особого риска - отсутствие удостоверения и требование дополнительной информации

Я, Сафиканов Марат Ягафарович, ветеран подразделения особого риска, подполковник запаса с 1975 года по 1993 год служил на Семипалатинском ядерном полегоне. Получил удостоверение ветерана подразделения особого риска 29 мая 1997 года с подпунктом «д» п. 1 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 27.12.91 г. № 2123-1. После переезда в 2009 году в город Уфу, не могут поставить в городской поликлиннике на учет как ветерана подразделения особого риска и заявляют, что я мог купить данное удостоверение. В поликлиннике требуют даты проживания в зонах особого риска и полученную дозу радиации.
Читать ответы (1)
Андрей
28.01.2013, 03:06

Правомерность отказа работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, несоответствующего графику

Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении мне очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, игнорируя при этом график отпусков. При устной договоренности с я выбрал апрель месяц в качестве отпускного, а недавно подписал на ходу, рассчитывая также на добросовестность работодателя, бумагу ознакомления с графиком отпусков, где прописано, что в отпуск я должен пойти в февраля текущего года. Работодатель в ходе спора ссылается на подписанный мною вышеуказанный график отпусков. Правомерен ли отказ работодателя? Что мне далее делать?
Читать ответы (1)
Лариса
10.08.2021, 19:55

Как работающий пенсионер взять отпуск без согласия работодателя и куда обратиться за защитой прав?

Я работающий пенсионер. Написала заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 5 дней без сохранения зарплаты. Работодатель не подписал. Необходимо ли мне согласовывать с ним время отпуска или я имею право брать отпуск в удобное для меня время? И куда жаловаться на действия работодателя?
Читать ответы (1)
Денис
16.06.2021, 09:26

Отпуск гражданина на альтернативной гражданской службе - увеличение продолжительности за счет проезда к месту использования

Статья 17. Отпуск гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу 2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно. Значит ли это что если человек хочет использовать отпуск "на море" то ему предоставят дополнительно 6-8 календарных дней к отпуску.
Читать ответы (1)
Дмитрий
06.08.2015, 18:38

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Читать ответы (4)
Мария
14.11.2017, 12:37

Права ветеранов боевых действий на дополнительный и оплачиваемый отпуск - вопросы и ответы

В соответствии со статьей 16 закона о ветеранах ветераны боевых действий имеют право на дополнительный отпуск использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если на предыдущем месте работы этот отпуск уже был предоставлен в течение текущего года? Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев работы на новом месте?
Читать ответы (4)