Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неожиданный увольнение - можно ли отменить расторжение трудового договора по соглашению сторон?

19.02.2017, 07:40
• г. Екатеринбург

У меня трудовой вопрос. 17 февраля меня пригласили в офис моей работы в другой город, для беседы, как мне это пояснили. Что я старый сотрудник, а показатель работы снизился за последние 2 месяца. Приезжаю, а мне дают бумаги на расторжение труд договора по соглашению сторон. В шоке то я подписала, а вышла и поняла что глупость сделала. Не была готова к обсуждению по сокращению. Дата увольнения будет 22 числа. Могу ли я отменить и обговорить о сокращении.

Читать ответы (4)
Расторжение договора по соглашению сторон
Договор по соглашению сторон
Расторжение соглашения
Ответы на вопрос (4):

--- Здравствуйте, нет конечно ничего не отмените, ищите другую работу, вы сами согласились на данные условия увольнения. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Доброго времени суток! Увы, отозвать заявление по соглашению сторон невозможно. Отзыву подлежит только заявление по собственному желанию.

Спросить

Добрый день, если вы все документы добровольно подписали, то теперь уже отменить сокращение вы можете только если договоритесь с руководителем.

Спросить

В шоке то я подписала, а вышла и поняла что глупость сделала. Не была готова к обсуждению по сокращению. Дата увольнения будет 22 числа. Могу ли я отменить и обговорить о сокращении.

Зря подписали. То, что Вы были в шоке, во внимание никто не примет, поскольку фактов реального давления на Вас с целью вынудить подписать соглашение о расторжении трудового договора против Вашей воли не установлено. Можете попытаться договориться о расторжении соглашения, но только договориться. Потому как любое аннулирование достигнутых соглашений возможно только при обоюдном согласии работника и работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). Односторонний отказ от достигнутых соглашений не допускается.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги