Выходной день вместо ночной смены на 8 марта - правомерное действие работодателя?

У вас должен был утверждён график.

Работники должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Нет графика-нет соблюдения трудовой дисциплины, а значит его действия незаконны. Или он о 8 марта узнал накануне? Изменения вносятся в том же порядке.

Здравствуйте! В данном случае правомерно если было утвержден график сменности работниками.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Не имеет права работодатель менять график работы, составленный на основании установленного трудовым договором режима труда (ст. 57 ТК РФ). Режим труда включает с себя вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня порядок чередования рабочих и выходных дней и Пр. Ст. 100 ТК РФ. График работы утверждается, как правило, на учетный период и каждый работник с ним должен быть ознакомлен не менее чем за месяц до введения (ст. 103 ТК РФ). График работы является локальным нормативным актом. Каждый час работы по утвержденному графику, приходящийся на праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Статья 153 ТК РФ.