Как реорганизация предприятия может повлиять на декретные по российскому законодательству - анализ ситуации на основе стадии беременности

Холдинговая компания - это обязательно компания, которая владеет акциями или долями другого предприятия? Или все же холдинговой компанией может признаваться компания, которая заключила какие-либо договора с другими компаниями, в соответствии с которыми она может влиять на решения этих компаний. И что это за договора? Заранее благодарю, Светлана.

В военкомате, в связи с весенним призывом, отдавал справку о том, что работаю на государственном предприятии, имеющее право на предоставление отсрочки призывнику. В Военкомате справку не приняли, сославшись на то, что у них зарегистрировано предприятии с немного другим названием, а мое предприятие является якобы дочерним. Действительно, вернувшись на предприятие, я узнал, что в 2001 году предприятие было переименованно российским законом (добавилось к названию ФГУП - Федеральное Государственное Унитарное Предприятие). В 2003 году знаю, по документам, что Генеральный Штаб Вооруженных Сил рассматривал вопрос о внесении изменений (названия), в перечень государственных предприятий, имеющих право на отсрочку, но этот вопрос не был согласован, поэтому списки предприятий, находящиеся в Военкоматах, остались без изменений. Взяв на предприятии свидетельство о перемене названия, пришел в Военкомат. Там приняли документ, но заявили, что отсрочку предоставят только в том случае, если наше предприятие вышлет официальное уведомление о том, что название изменилось. Юристы на моем предприятии настаивают, что никакие уведомления высылать не обязаны, потому что название предприятия изменилось в соответсвии с законом (измение на основании п.2 статьи 50 Гражд. Кодекса РФ, введенного в действие Федеральным законом от 30.11.1994, г. № 52-Ф 3), а следовательно Московская регистрационная Палата, изменившая название предприятия, обязана это сделать. Правомерные ли действия Военкомата, не дающих мне отсрочку, не смотря на то, что предоставил соответсвующие документы о переименовании? Зарание спасибо!

Меня интересует вопрос о реорганизации школы искусств на школу музыкальную. У нас была одна ДШИ, теперь идет разделение школы на две: у одной меняется название с ДШИ на ДМШ, а у второй меняется юр.адрес, но название сохраняется. Подскажите как быть? Нужно ли школе у которой юр.адрес остается прежним создавать новое юр.лицо, т.к. название меняется или можно провести реорганизацию школы с изменением названия?

Сегодня подошел руководитель и сказал что, в связи с тем что меняется структура организации и произошла реорганизация предприятия, я должна подписать договор на переход в другое (юридическое название) предприятия (по сути того же самого), с меньшим окладом почти в 4 тыс. руб. и если я не подпишу договор, то организация со мной его расторгнет по ликвидации и выплатят только один месячный оклад. На сколько мне известно, оклад мне меньше не могут устанавливать, даже если произошли изменения в компании, и если компания ликвидируется не по моей вине или происходит сокращение в компании, то компания обязана выплатить за 3 месяца средней зп. Правомерны ли действия компании?

У моего предприятия, где работаю меняется юр лицо. Происходит реорганизация. Я на 3 месяце беременности, имеет ли право новый работодатель уволить меня?

Необходимо открыть ООО с таким названием: ООО Группа Компаний название фирмы. Вопрос: можно ли использовать аббревиатуру Группа Компаний если она открывается в единственном числе и не каких связей с другими компаниями не имеет. Заранее благодарны.

Скажите пожалуйста, я находилась 1 месяц на больничном по беременности, может это повлиять на декретные в будущем?

Наше руководство решило провести реорганизацию предприятия, ликвидируя одно и тут же открывая другое (просто меняя название как нам объяснили) Как могут пострадать работники при реорганизации предприятия?

Я выиграла суд по исполнительным листам к 2-м юридическим компаниям Исполнительные листы находятся 2 месяца у судебного пристава. Мне ответили, что взыскать долг не возможно, потому, что одна из компаний самоликвидировалась, они зарегистрировались под другим названием и по другому адресу сменив ИНН. Другая компания сменила адрес и название, но ИНН оставила прежний. Какие мои дальнейшие действия по взысканию долга, или я никогда е получу деньги?

Я нахожусь на 2 месяце беременности, работадатель знает. У нас сейчас реорганизация предприятия. Может ли он уволить меня в связи с реорганизацией? Заранее спасибо.